6月14日，仕邦人力受邀出席“2024连锁业生态大会”，与现场企业家、创业者和投资者作深度交流，共同探讨连锁产业发展之道、商业机会和商业趋势，以推动连锁经营生态圈的健康、持续和高品质发展。

凭借业内权威与连锁业客户对仕邦高服务水平和科技服务能力的高度认可，仕邦人力在本次大会上被授予“广东省连锁经营协会战略合作伙伴”荣誉，并就连锁业在探索可持续发展新路径上的话题上，邀请了仕邦人力营销副总监文坤以《连锁零售用工模式分享及社会责任》发表主题分享。

文坤副总的分享从三个不同的用工模式切入，并通过数据比对分析总结出了两大行业趋势。他提到，目前连锁零售行业面临的问题为经营成本高企、商业模式转型、管理体系优化和组织结构变革，在用工上表现为多类型、多地点、多工时用工，故在管理上存在员工流失率高、假勤管理混乱、薪酬数据来源多等特点，而在经营方面易出现店长身兼多职，运营/HR监督监控受限制，人效低，无管理抓手等一系列问题。针对上述问题及调研数据支撑，连锁零售行业正面临两大趋势：一是行业涨薪率一直提升以及线上模式的冲击导致了企业经营成本越来越高；二是线下连锁企业扩张放缓使得从业人员的市场招聘量越来越少。文坤总监建议，面对越来越严峻的市场环境，企业需要用新的方式去应对挑战，特别是在人力资源布局方面，应当引起重视。

而在人力资源布局及服务上，仕邦人力依靠先进的科技服务技术，在为企业提供人力资源服务交付上占据绝对优势，通过仕邦科技团队自研的SPF-Core平台和AI机器人可为企业构建24小时全天候高效服务，使整体工作效率提升30倍。此外，应对企业突发状况，仕邦团队有能力实现2小时内响应，4小时生成方案，6小时部署，12小时向客户反馈，并确保24小时内迅速解决中大中高事件，为企业保驾护航。

此外，文坤副总还在会上宣传公益实践，他说：“仕邦集团一直以来热心公益，积极履行企业社会责任，为社会奉献爱心回馈社会。作为中国最具影响力阿拉善SEE的生态协会会员，为保护沙漠绿洲，仕邦集团已连续6年参加任小米认种公益活动，累计种植小米面积达62.3亩，共节水约33350吨；并助力杭州第十九届亚运会及杭州第四届亚残运会赛事圆满落幕等等。”并引用仕邦集团董事长张华女士曾说的一句话“做公益就像跑马拉松，始终前行，永无止尽。”未来，仕邦集团也将持续投入公益行动，为社会贡献企业力量。

本次被大会认可，作为广东省连锁经营协会战略合作伙伴，仕邦将不负众望，继续打造更优质的服务产品回馈客户，回馈社会，实现企业客户人力资源管理效益最大化，以实际行动推动连锁零售行业高质量发展。