国足在18强赛中遭遇三连败，其中最令人震惊的是在客场0-7惨败给日本队。

这场比赛发生在2023年10月7日，彻底暴露了中国队在亚洲顶级赛事中的实力差距。

这一惨败也引发了对主教练伊万科维奇能力的质疑，很多人开始讨论是否应该更换主教练。

在这样的背景下，央视采访了著名足球评论员马德兴，请他谈谈对国足当前处境的看法。

马德兴直言不讳地指出了国足在选帅方面的需求。

他认为，国足需要一位年轻、务实的教练，最好是来自欧洲的无名但实力强劲的教练。

他还提到了薪资问题，建议新教练的年薪应该在30万到50万欧元之间，这个数字既能吸引到优秀人才，又不会给足协造成太大的经济负担。

马德兴的观点引发了人们对中国足协存在问题的深思。

首先是外事能力不足，这导致在与国际足坛交流时常常处于被动地位。

其次是缺乏专业性、系统性和延续性，这使得中国足球的发展一直难以形成长期有效的战略。

为了更好地理解这些问题，我们不妨回顾一下2005年至今的足协负责人。

令人遗憾的是，大多数足协掌门人都是足球领域的门外汉。

他们虽然在其他领域可能有出色的表现，但对足球的理解和管理经验却相当有限。

这就导致了管理方式缺乏连贯性，每换一任领导就可能出现政策大转弯，严重影响了中国足球的长期发展。

更糟糕的是，足协主席的个人意向往往会对选帅产生巨大影响。

比如在韦迪时期，足协错误地选择了里克林克担任国青主帅，这个决定显然缺乏深思熟虑。

再比如在蔡振华时期，选择卡马乔担任国家队主教练，虽然卡马乔曾经有过辉煌的执教经历，但他的执教风格和中国球员的特点并不匹配。

反观日韩两国的足协，他们在管理上展现出了令人羡慕的系统性和延续性。

特别是日本足协，他们的优势非常明显。

他们对未来有清晰的规划，知道自己想要什么样的足球，要如何一步步实现目标。

他们善于与欧洲俱乐部合作，为日本球员创造更多在顶级联赛踢球的机会。

他们非常注重加强与日本足球相关人士的联系，形成了一个紧密的足球生态圈。

说到日本足协的优势，不得不提到特鲁西埃的案例。

特鲁西埃在担任日本国家队主教练期间，不仅带领球队取得了不错的成绩，还积极帮助日本球员留洋。

他利用自己在欧洲的人脉和影响力，为日本球员打开了通往欧洲顶级联赛的大门。

这种做法不仅提高了日本球员的个人能力，也为日本足球的整体发展做出了巨大贡献。

面对如此多的问题，中国足球的发展该如何突破呢？

我们必须理顺管理思路。

足协需要制定一个长期的发展规划，而不是随着领导人的更替而朝令夕改。

我们必须保证专业性。

足协的核心岗位应该由真正懂足球的人来担任，而不是由行政官员兼任。

我们必须确保政策的稳定性。

只有保持政策的连续性，才能让各项改革措施真正落地生根。

回到伊万科维奇的问题上来。

错选伊万科维奇并不是一个孤立的事件，而是中国足球长期存在问题的一个缩影。

伊万科维奇虽然有一定的执教经验，但他显然不是最适合中国国家队的人选。

他对中国足球的了解不够深入，对球员的特点把握不准，这些都导致了他在执教国足时的诸多问题。

我们不能把所有的责任都推到伊万科维奇身上。

真正的问题在于我们的选帅机制。

如果足协能够建立一个科学、透明的选帅流程，如果我们能够有一个长期的足球发展规划，如果我们能够真正重视教练的专业能力而不是名气，也许就不会出现错选伊万科维奇这样的情况。

中国足球的问题是系统性的，需要从根本上进行改革。

我们需要一个专业、稳定、有远见的足协管理团队，需要一个清晰的发展路线，需要一个科学的人才培养体系。

只有这样，我们才能真正改变中国足球的现状，让国足在国际赛场上重新焕发光彩。

这样的改变不可能一蹴而就。

它需要时间，需要耐心，更需要全社会的共同努力。

我们每个人，无论是球迷、球员、教练，还是管理者，都应该为中国足球的发展贡献自己的一份力量。

只有这样，我们才能期待在不久的将来，看到一支真正强大的中国国家队在世界杯赛场上驰骋。