打工人，谁都想进一家能挣钱，身体能够健康，伙食好，心情舒畅，能够真心对待员工老板，中国确实有一家这个公司，年产值并不多，才6个亿，员工1000多人，却成为世界上最成功的公司。

有些名人，大企业，纷纷前来取经学习，这家公司就是南方的德胜洋楼，每年有成千上万的人来公司学习期间，大部分感叹做不到，这是一家怎样的公司呢？

公司的创始人叫聂圣哲，出生在一位普通的农民家庭，父亲是一名水利专家，后来在那个特殊年代遭受迫害过早去世。

聂圣哲从小就吃了不少苦，对劳动人民怀着强烈的同情心，尊重劳动，尊重它人。

靠双手创造价值，没有什么丢脸的，他勤奋好学，刻苦读书，力争改变命运。

考上了四川大学，然后他决定考博，获得了去美国深造的机会，他一边学习，一边旅游，曾经去过40多个国家。

也结交了很多朋友，去一些知名的大企业去参观，了解过他们的管理模式和管理经验。

经过打工学习，他手里有一些资金，回国后他准备办一家企业当老板，创建了德式洋楼。

企业要成功，光靠老板是不行的，必须有优秀的员工，聂圣哲特别注重员工的培训。

员工有责任感，不仅有过硬的技术，也要对工作精益求精，上班时间开小差，或者出工不出力是绝对不允许的，建立了一定的惩罚制度，培养优秀的员工，品质上精益求精，成为行业的楷模。

公司不仅注重产品质量，也注重管理方式，员工的身体健康，公司为职工提供一日三餐的免费餐。

虽然是免费的，伙食标准高于其他公司，真正做到了让员工吃上健康的饮食，即使食堂每年公司亏损200万，公司老板也舍得。

被称为世上“最傻”的公司，却受到员工的喜欢，公司成立27年来，竟然没有一人患癌。

公司制定的员工手册，成为其他很多企业学习取经的样板，比如在员工手册中规定，遵守公司的各项规章制度，不许和上级顶撞，分配的任务必须无条件服从。

对公司有意见不得公开的议论，可以通过书面的形式向公司反映，笔记本必须不离身，对上级安排的任务，客户的要求必须随时的记录，按照一定时间解决问题答复，不可以不回复石沉大海。

公司不实行打卡制度，员工必须自觉的，不迟到不早退，员工可以调休，但上班时间必须满负荷工作。

员工工作时不能聊天，也不能唱歌打闹，影响其它人工作，上班时间严禁饮酒。

规定的很细化，比如勤洗澡刷牙理发，员工在外不得吹嘘公司的有关事情，不得散布流言。

手册对员工训练有素，面面俱到，哪些事可以做，哪些事不能做，都有严格的规定，就是要培养高素质的员工，才能有高质量的产品。

公司是一家生产木钢结构住宅材料的企业，对公司产品的质量管理前所未有。

质量是企业的生命，尤其是住宅材料，人命关天，出一次质量事故，对公司就是毁灭性的影响，全体员工把质量看成重中之重，到苛刻的地步。

他们提出质保70年，使用100年的庄严承诺，其他公司敢做出这样的承诺，是少之又少，得胜洋楼就敢于做出这样的承诺，也是公司的底气所在。

什么样的材料用什么样的螺丝钉，钉子之间的距离和施工后的形状，都有严格的要求，比如十字螺丝钉拧紧以后必须是端正的，一字型螺丝钉拧紧以后也是直的，不允许有歪扭不端正的情况存在。

什么样的地板应该在什么天气状况下才能施工，都有具体的要求，不允许违反规定操作。

为了保证施工质量，他们安排24小时进行随时的抽检，发现问题返工重来，不允许马虎大意。

公司在质量方面做的太细致了，提高了不少人力成本和施工成本，公司心甘情愿，正因为实施严格的质量管理，他们在整个行业，达到别的公司达不到的高度，也成为最成功，最赚钱的公司之一。

就连管理大师稻田和夫和美国哈佛大学都对公司的管理模式和管理理念钦佩不已，来学习参观取经。

公司其实并不大，有1000多人，大部分还是农民工，施行人性化管理，每周必须有休息一天半的权利，不得过度加班，有人说他傻，让职工多创造利润，都不愿意，他愿意当一个傻子。

每年对职工进行定期体检，发现职工患病及时的治疗，不能够带病工作，让职工以饱满的精神状态进行工作。

尽量的减少高层管理人员，把最大的好处给一线职工，一千多名员工，中高层管理人员仅有十几名。

但是很少有人流失，也是一家君子公司，公司的企业文化核心就是诚实、勤劳、有爱心、不走捷径，员工不仅成为一个合格的员工，也成为一个君子。

公司员工报销，不需要老板签字批准，凭着单据就可以，职工自觉得不报假账，不虚报。

在公司干的不耐烦了，可以出走离开公司，去别的公司工作，保留职工的职位和工龄，最长的三年，尽管如此，几乎没有职工出走流失。

他们的工资并没有比其他公司高的离谱，尽量保证职工的权益。

有一个员工，受伤住院公司承担了医疗费，因为伤很重，后来花了好几百万，公司全部垫付。

员工经过抢救，恢复了健康，但是也失去了工作能力，无法工作了，公司没有抛弃他，每个月给他生活补助，保证他的生活。

有一次，他们公司员工开着车出去，看到一个女人倒在地上，地下还有血。

显然这个女人遭遇车祸，肇事车逃逸了，出于同情，他们把这个女人送到医院。

谁知女人醒过来之后，一口咬定是两位员工撞的，要求赔偿巨额的医疗费，误工费等，两位员工只好向公司汇报。

公司力挺员工，所有的事由公司负责，不用担心，然后公司和女人沟通，提供各种证据，即使女人起诉也不怕，公司支持员工，见义勇为，该做的事坚决要做，打官司公司奉陪到底。

在警察的调查下，还公司员工的清白，这个女人得不到好处，只好撤诉了。

即使员工退休了，公司也没有忘记他们，除了为职工交五险一金，退休了有退休工资，还有一个补助计划，退休后可以拿到一份和退休工资差不多的补助，保证了退休职工能过上开心的退休生活。

这样的公司，这样的企业，很多大公司想学习却是学不来的，让利员工，公司赚钱了，却把最大的好处让给职工，这样“傻”的公司，有几家肯这样做呢？

结语：

得胜洋楼这样的公司，在中国也是少之又少，也是有良心的企业，真正为职工着想，职工爱企业如家，公司有想法，有格局，有远见，所以，这样的好公司，打着灯笼也难找。

希望有更多这样的良心企业，这样的公司，品质做到最好，更人性化管理，人人当君子，不当小人，才这才是现代企业的未来和希望。（素材和图片来自网络侵权，请联系删除）