导语：作为一名公司的员工，当领导要求加班的时候，我们一般情况下只能选择服从。虽然，从心理上可能会不愿意。但是，既然我们是某一个公司的员工，那就要听从领导的安排。

对于公司领导要求加班的事情，作为一个员工，如果有什么不乐意的话，也可以在完成了工作之后，向领导反应。而不应该直接把自己心里不高兴的话，发布到网络上。

因为这样做的话，就会引起社会的广泛议论，这对于公司领导是有很大影响的。同时，对于一个公司的声誉也有很大的影响。

大家知道，中国电科是一家大型的中央企业，是国家军工电子产业的生力军，是国家的军事战略力量。这是一家实力雄厚的企业，曾经多次入选世界《财富》500强，是一家拥有47家分公司的大型企业集团。

可就是这样一家实力非凡的大型中央企业，最近因为一个领导让手下员工在清明节加班的事情，就引起了这个员工的极大不瞒，并且，把自己的负面情绪，全部都发布到了网络上。这样一来，这一家企业，就遭到了一众网友的议论。

于是，这一个事情迅速在网络上开始发酵，甚至是登上了各大平台的热搜榜。于是，这一件事情，就引起了四川功劳监察部门的重视，他们已经成立了一个调查组，进入到了中国电科的那一家分公司之中。

针对网络上关于这一家公司的压榨员工的事情。劳动监察部门回应称：“我们已经开始在调查这一个事情。如果发现该公司领导，确实是有违反《劳动法》的地方，我们一定会按照法律法规进行惩罚。”

同时，该部门领导又说道：“清明节是国家规定的法定假日，如果有单位要求员工加班的话，就要支付平时3倍的工资。还有网络上传言这一家公司实行的是早8点晚11点的工作制。如果属实的话，那这一家公司的这个规章制度也是违法行为。

因为根据中华人民共和国《劳动法》中的规定。我们国家实行的是8小时工作制。如果工作须要，可以适当加班，但不能超过3个小时。并且，加班是正常上班的2倍工资。”

从以上的文字可以看出来，四川省的劳动部门已经注意到了网络舆情，开始着手调查中国电科领导要求员工加班的事情。

希望网络上传言的事情都是真实的，要让中国电科的领导受到一些法律的制裁。毕竟，无缘无故地要求员工加班，并且，还是在节假日加班的话，显然是非常不人道的事情。

还有，公司因为工作进程方面的原因，确实需要员工在节假日加班的话，一定要和员工进行一下沟通，要给大家讲明白其中的原因。不要以领导自居，直接命令员工加班，这样做，自然会让员工很反感。

结语：不管是公司领导，还是普通的员工。在工作中都应该相互尊重。领导想要业绩，要求工人加班的话，也一定要注意方式方法。特别是在一些节假日的时候，尽量不要安排员工加班。毕竟，节假日加班，是让员工们非常反感的事情。

以上是笔者对于中国电科事件的一些看法，大家有什么不同的观点，可以到评论区留言。