近日，一起关于某厂员工曝光的事件引起了公众的广泛关注。据悉，该公司一名程序员因为线上流量异常事故而面临公司的严厉处罚。具体而言，公司决定追回该程序员去年获得的4万多元年终奖金，并对逾期未归还的部分以每天万分之五的利率收取滞纳金。这种处罚措施在公众中引发了激烈讨论，许多人质疑这种做法是否合理，是否符合劳动法规以及员工与公司之间的契约精神。对于员工而言，年终奖通常被视为对其一年辛勤工作的奖励和激励，一旦发生问题就要求归还，可能会对员工的士气和信任造成严重打击。同时，高额的滞纳金也被认为是一种过重的财务负担。这一事件不仅涉及公司内部管理的问题，也触及了劳动权益保护的法律边界，需要相关部门调查后给出公正的处理结果。