人民教师作为事业编制的特殊岗位的存在，所发放的薪资待遇和津贴补助一直受到地方财政管控部门以及教育部门的拨款和监督。

跟随全日制本科学历的贬值当下应届毕业生和非应届毕业生包括师范生和非师范生报考教师资格证和教师编制，主要是为了获得教师这一稳定工作，从而实现自我教育价值带动教育的良性发展。

人民教师这份工作看似轻松实则十分辛苦，人民教师主要的工作职责只是通过教书育人的工作责任，帮助学生达到成绩的提高，从而人民教师在职岗位为学生制定良好的学习计划和教育方案，提高学生各个科目的学习成绩。

人民教师这份工作备受我国公民关注，主要的原因除了在职岗位工作性质的稳定性，福利待遇发放标准的基础之外，近几年随着国家政府和地方财政管控部门颁布相关教育政策改革体系，让人民教师在职岗位的社会地位和职称地位得到提高的标准。

国家政府随着颁布教师轮岗制度以及教师清退制度，人民教师在职岗位的教育实践和教育与压力大幅度提高。因此国家教育部门和国家政府要求，人民教师所发放的薪资待遇和津贴补助逐步看齐，国家公务员要求不得低于国家公务员的平均发放水平。

国家公务员在职员工，希望国家教育部门能够取消人民教师在职岗位的带薪休寒暑假的政策，才能带动各行各业的发展形式，也能避免其他在职员工对人民教师这一份工作看待的不满。

取消教师“带薪寒暑假”，改为公务员朝九晚五制度？获得网友支持

人民教师在职岗位所拥有的带薪休寒暑假的政策，是根据国家政府依照人民教师在职岗位的教学压力和教学状态，从而给予人民教师特殊的福利待遇部分，优秀的人民教师为了提高自我的教育水平增加自我的教育能力获得高级职称因此在寒暑假期出门培训增加自我的教育能力带动教育的良性发展。

国家政府推出教师轮岗制度和5+2教学政策，为了缩短经济发达地区和经济落后地区教育资源不匹配的教育问题，逐步提高人民教师在职岗位的薪资收入侧方面提高人民教师在职岗位教学积极性和教学热情，要求人民教师在职岗位所发放的薪资待遇和经济补助，不得低于当地公务员发放的平均收入水平，近几年教师岗位的福利待遇和津贴补助也在逐渐向国家公务员岗位靠拢。

针对国家公务员，在职员工和我国公民提出取消人民教师在职岗位带薪，休寒暑假的政策更改为公务员招就完我的工作制度，国家政府做出了正面回应，人民教师拥有寒暑假期是人民教师特殊的权利和义务，应该在寒暑假期有一定的休息时间和压力的缓冲时间，才能提高自我的教育水平带动教育的良性发展。

倘若全面取消人民教师在职岗位的寒暑假期，将会侧方面剥夺了人民教师个人的权利不利于教育的发展也不利于教育岗位的稳定性质，因此取消人民教师带薪休寒暑假的政策并不现实，需要给予人民教师更多的休息和缓冲，希望各行各业的在职员工能够给予人民教师多一点关心和理解。