近几年，毕业生择业的方向越来越集中，本科毕业后的首选不是考编就是考研，甚至不少明知道自己上不了岸的也要试一试，报考一些冷门单位，希望有奇迹发生，似乎世界的尽头就是体制内。
这其中除了收入稳定这个重要原因外，很多年轻人也开始关注自己的养老问题，毕竟体制内的养老机制目前还是企业无法企及的。
即便是高收入的大厂，也是需要靠年轻时拼命工作给自己攒下一笔可观的养老收入，但是体制内却完全不同，即便是工作时候积蓄很少，退休之后的高昂退休金依旧能保证吃个不愁。
网上，一网友发帖提问，自己身边的公务员退休工资都能达到八九千，可是企业退休的只有两三千，即便是同期参加工作，同期退休的人体制内外的差距也很大。
这里面除了制度差别之外，还有三个重要原因。
首先，体制内和企业养老金的缴费基数不同。
体制内属于财政供养单位，职工工资和所有福利保障都是由财政按照从上至下的统一标准和制度去拨付，几乎不会出现较少或是中断的问题。
所以，体制内的养老金缴纳基数大多按照最高标准缴纳，并且以全额工资为基数。
但是企业则不同，因为企业给职工缴纳养老保险掏出去的是真金白银，如果不是有硬性制度规定必须缴纳，企业会想方设法的省下这笔钱。
即便是必须缴纳也是尽可能降低缴纳标准，大多以员工基本月薪为基数，众所周知企业员工基本工资大多就是以社平工资为准，至于另外的绩效奖金、津贴补助一类的则是另行发放，这样就能大大减少养老金支出，同样的员工退休之后拿到的退休金也会相应减少。
其次，养老金的缴费年限很重要。
体制内工作稳定，旱涝保收，如果不是犯了非常严重的错误几乎不会失业。
所以，从落编那一月开始，养老金缴纳就不会断档，甚至还会因为逐年上涨的工资基数而上涨。
但是企业则不同，很少有人会在一家企业从头干到尾，只要出现离职问题，养老金就会出现断档，除非两份工作无缝衔接，缴费年限不连续也会影响养老金。
最后，体制内与体制外最大的不同，就是多了一笔职业年金，也叫补充养老金。
这笔钱是从入职发工资的那时候开始就计算到工资中的，在职的时候拿不到这笔钱，但是退休的时候会按照职级和工作年限按月发放，这笔钱数目非常可观，最低也要一两千，职位高一些的能达到四五千，这就足以拉开很大差距。
但即便如此，职场人也一定要重视养老金的缴纳。
首先，刚毕业的时候。
已经有很多年轻人在这件事情上吃过亏，毕业的时候学校缺乏这方面的提醒和教育，导致很多毕业生在没有找到稳定工作的时候都没有启动养老保险。
结果，工作后才发现前几年的工龄都无法计入到养老保险的基数里，空档时间越长越吃亏，想要续上得一次性补齐好几万，所以毕业后第一件事就是去启动养老保险。
其次，离职后第一件事也是去办理养老保险。
如果短期内无法找到新工作的话就要去变更养老保险为个人缴纳，这样不算断缴，如果已经有了谈得差不多的新单位，那么就要尽快办理入职，并且提示新单位转移自己的养老保险。
最后，如果想要一份丰厚的养老保障除了养老保险之外还可以自己存些养老金。
比如投资类的商业保险，或者是零存整取的固定存款，年轻的时候有计划的存钱，退休了才能安心的享受生活。
给国家打工，给私人打工，能一样吗？
在职时候交的标准不同，企业按最低线交，体制内按最高线交
这就是为何要入体制的原因
怪你当初没考或考不上体制内。
多缴多得没有问题
这个题目就是拉仇恨的，体制内的不都八九千，企业也不是两三千，那些大型企业退休人员工资也很高，私企退休金低。
成都市交满十五年最低一千二百多[得瑟]
对国家对贡献不一样
马云也是企业的他退
一失足成千古恨
无聊的文章，改变不了？？？？
谁会觉得自己差，谁会觉得自己没努力过，谁会觉得自己没有贡献过。
关键还不是你退休前工资少，交的少。有差别正常。
你资本家爸爸心太黑呀，给你交的太少！柳联想一个月800万退休金，给你交了多少
胡说八道，我们这副主任科员，就是三、四级主任科员退休才6000多，银行普通柜员退休10000多。
退休金不明白可以去问社保局。我在体制内的，一个月养老年金交三千多，企业才交多少？扣除了社保和住房公积金，工资所剩无几了。