2024年找到了新的工作单位，并且选择了入职，在春节以后就可以正常上班了，但是在签订劳动合同的过程中，出现了这样的一个小插曲，工作单位声称不缴纳五险一金，但是会把五险一金这部分的钱，打入到工资里面这样的做法，实际上对于很多应聘者来说是非常少见的，似乎表面来看拥有了五险一金的福利，但是却不。能够享受到五险一金，这对于个人来说究竟是好还是不好呢？

对于这样的疑问，其实很多人，可能都并不是很了解，或者说是十分理解，因为本质上来讲这样的做法，它就原则上违反了劳动合同法的规定，所以对于公司和个人来讲，双方都是得不偿失的，是没有一方会有好处，因为作为工作单位来讲，它违反劳动合同法的责任和义务，可能会承担一定的风险，比如说劳动监察部门核查缴纳社保的情形，没有正常给员工缴纳。事后可能还需要进行补交，那么这对于工作单位来讲就是得不偿失的，既要正常的补交相应的本金，可能还要补交相应的滞纳金，所以最终付出的成本就会变得更高一些。

而作为员工来讲，那么一样是有很大的一个风险，因为你没有缴纳养老保险，没有缴纳任何的五险一金，你将来退休是不会有养老金待遇的，也不会享受到医保的报销待遇，更不会有住房公积金的待遇，所以说对自己而言也是不会有任何的好处，我们千万不要认为把这部分钱，折成现金发到工资里面是一个好事情，恰恰相反，这对于个人来说绝对不是一个好事情。

因为就算你即便按照灵活就业的方式来参保，那么也只能够参保其中的职工养老保险和职工医疗保险。你不可以去参加工伤保险，生育保险和失业保险，而且住房公积金很多地区，也不允许按照灵活就业的方式参保，所以对于你而言损失是不言而喻的，至少你三险一金是没有办法去缴纳的，将来一旦发生工伤或者说失业或者说生育，再或者说买房，那么对于你个人造成的影响就是会体现出来的。

我们一定要通过工作单位正常缴纳五险一金，因为这是企业单位应尽的责任和义务，这也是劳动合同法明确的规定当一个员工和单位建立劳动合同关系，一般都。要依法为其缴纳相应的社保待遇，所以说这是一个法定的责任和义务，企业单位不能够以这种方式来拒绝缴纳五险一金。否则我们可以拒绝要求单位缴纳五险一金，这样的话对于自己来说才是有好处的，而且工作单位所承担的缴费部分，其实是绝大部分大概是缴费总额的2/3，我们只需要承担很小一部分，所以他最终折算现金可能也就是这一小部分，而大部分他并不会给你折算成现金的。

感谢阅读，每天讲点退休知识那点事儿，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，可以加我的关注，谢谢大家。