这种情况，不是不可以，但是有条件的，只有原单位有很好发展前景，但目前还达不到薪资期望值的情况，采取一种被动策略。

这种策略是不能随便乱用的，前提是，在单位有不可替代的工作及技能实力。如果跳槽，很可能给单位的正常运转产生不利影响。老板或领导为了自己的利益，会找你谈判，进行必要妥协的。

采取这样策略的职场人，从内心是不想离开单位，否则也就不会傻到放风，给自己增加人为的阻碍和麻烦的。

但我认为，在职场上最好不要用这种威胁的手段，来达到个人目的。这样，即使老板或领导妥协了，个人目的达到了，就会逼领导或老板采取防范措施了。他们会培训自己的人，找机会替代你的。

这种获取利益的行为，只要达到预期目的，从人性的角度是会反复使用的。

还有一个对个人非常不利的后果，就是个人的声誉将会受损，这种行为，任何老板和领导都会对这种人敬而远之的，对自己的职业生涯是非常不利的。

如果是个有心机的人，会秘密地找到接收单位，在适当的有利时机，找个其他与工作或薪资无关的充分理由，提出辞职。

如果，在单位是个普通人，工作又有可替代性，用这种手段，只能说是愚蠢了。因为你在职场的实力达不到，你在同事和领导面前放出风声，只会出现两种后果。一是没有理睬你。只会在管理上对你严格要求，监督更紧了，工作更累了。你随时提出辞职，他们会随时批准的。

一旦需要减员时，告诉同事和领导要跳槽的员工，应该是首当其冲被裁员。

我主张，为自己的名誉和长远利益，辞职跳槽都应在秘密状态下进行，这是对跳槽和辞职者的最好的保护，也是规避风险的最好方式。