在职场中，会存在一种很令打工人窒息的情况：企业变相裁员，直接将员工的办公账号禁用。此时很多人会不知所措，因为办公账号被禁用就无法打卡，也可能刷不了公司门禁。那么，当你遇到这种情况时，应该怎么办呢？
最重要的是保持镇静，虽然这种情况可能意味着公司有意让你离职，但在没有正式的解雇通知之前，你仍然是公司的正式员工。你的权利和利益受到法律的保护，因此，你可以采取一些措施来保护自己。
1. 确认账号状态首先，你应该确认自己的账号确实被禁用了。有时候，可能只是系统故障或者是账号需要更新密码等技术问题。如果确认账号被禁用，尝试联系IT部门或者人力资源部门了解情况。
2. 收集证据如果公司确实禁用了你的账号，并且没有提供合理的解释，你应该开始收集证据。这包括保存所有与公司沟通的邮件、短信、录音等，以及任何能证明你被禁用账号的证据。
3. 了解对应的法律条款根据《劳动合同法》第38条规定，如果公司没有提供必要的劳动条件，员工可以直接辞职，并根据第46条规定要求公司支付经济补偿。因此，了解相关法律条款对于保护自己的权益至关重要。
4. 寻求法律援助如果你认为公司的行为违法或者侵犯了你的权益，可以寻求法律援助。联系劳动法律顾问或者直接向劳动仲裁委员会提出仲裁请求。
5. 不要轻易辞职在没有得到合适的解决方案之前，不要轻易提出辞职。一旦你主动辞职，你可能会失去请求赔偿的权利。这个时候需要保持正常的上下班状态，例如可以用水印相机把自己人脸和公司场地拍进去，位置要显示公司地址，时间满足考勤要求。
6. 沟通/反制打工人可以与公司保持沟通，尝试了解公司的立场和解决方案。如果公司提出了合理的解决方案，比如补偿或者其他福利，可以考虑接受。 如果公司坚持让你离职，你应该准备好应对措施。包括更新简历开始寻找新的工作机会，以及了解可能的经济补偿或者法律赔偿。
以上就是碰到这种情况的干货了，如果你觉得对你有点帮助的话，欢迎点赞收藏加关注哦~
