我曾经分享了中国新闻网对江西省某县烟草专卖局，过紧日子的一篇深入报道。

烟草啊各位，那可是响当当的单位，现如今也开始过紧日子了。

该县烟草局专门制定方案，从节水、节电、节能、节约粮食、节约办公用品耗材等方面，包括但不限于一把坐了15年的椅子，换个皮面还要接着坐；办公用纸双面打印，下班断电等等各方面，把日子过得紧起来。

网友们看完后感慨不已，很多人饱含热泪暗下决心，当时就要加入烟草、电力这些单位，要为人民服务，也要过上“虽紧却甜”的日子。

很多人不知道的是，不仅报道中的单位在过苦日子、过紧日子，全国越来越多的地方都开始动真格了。

10月17号，吉林省某公司因有4名员工擅自离岗联系不上，其中的一位离岗已长达16年了啊。

公司发布限期返回通告，要求这四人必须于10月21日前返回，如逾期不归，将会按相关的规定处理。

这几个人放在早些年无所谓，但现在不是过紧日子了吗？所有人就必须要到岗上班了。

发布的这条公告不仅有理有据，而且饱含人文关怀，处处彰显着国企的责任担当和原则。

看完公告我感慨不已，这不就是无产阶级斗士童润中同志梦寐以求的单位吗？

我个人强烈推荐童润中同志，现在立刻马上去该单位应聘入职。

接下来，我就把这家国企的感人事迹简单的给大家还原一下。

事先声明，以下信息全部引用自上游新闻、齐鲁晚报、南方都市报、新京报、澎湃新闻、解放日报、红星新闻等各路媒体的报道。

这家“擅自离岗16年，归来仍是铁饭碗”的神仙企业，全称是吉林泉阳泉饮品有限公司，实控人是吉林省国资委，这是一家实打实的国有企业。

根据新京报的深入报道，泉阳泉公司称除通告中的4人外，还有12人擅自离岗，公司筛查出的这16个人是“参保但没上班”。

泉阳泉理直气壮的告诉记者，这些人员离岗期间虽然暂未除名，但公司并没有给他们发工资，不存在“吃空饷”的情况。

这么说我就有点儿迷糊了啊，社保规定是企业和个人共同缴纳的，通告中说4人常年联系不上，那么这些人个人的社保是怎么缴纳的呢？

难不成公司把企业和个人的社保都包了？如果这样，也太奢侈了吧。

泉阳泉公司相关负责人向媒体表示，只要上述员工肯回来，通过公司培训后还可以上岗工作，企业可以既往不咎。

该工作人员强调说“我们是国有企业，是有社会责任感的，公司希望保护员工的合法权益。”

看到这儿的时候我已经泪牛满面，鼻子一酸，被感动了。

瞅瞅人家国企这胸怀和担当，让我们身边的资本家们汗颜、无地自容。

这一刻，烟草不香了，电力我也看不上了。

我家下个月才来暖气，但今天我已经被泉阳泉给温暖到了。

啥也不说了，今年过冬我只要泉阳泉！有了泉阳泉，温暖一冬天！