07月17日

1、你有理，能让别人三分，这就叫做人；你无理，还要去争三分，这就叫做丢人。

2、体制内里有各种的小圈子，俗称非正式聚会。例如老乡会、校友会等，要酌情考虑，是否加入。因为多数情况下，这种局意义不大。

3、关注大局，思考长远的事，相信蝴蝶效应，多关心国家大事与政策。

4、跟领导说话，不要老想表现你自己，做好一个倾听者，多数的领导，要的只是好的聆听者，而不是诉苦者。

5、一定要判断自己的位置。什么人对你成长影响直接，什么人是直接的竞争对手。

你就寻找对手，不是去对抗，而是去学习，尽全力超越对方。单位的世界很大，如果你真有能力了，也不用在一口小锅里，跟别人拿饭吃。

6、在体制内，一定要学会一句话：我回去好好考虑，晚点再答复您。

在紧张的情形下，一个人很容易丧失判断力，一定要给自己争取到时间。

7、如果想换岗，其实不难。其中有个过程与套路，假如你上面有人，点名就能办，这属于正常情况。首先，你得表现出色，上下都知道有你这号人，不入囊中，谈何脱颖而出呢？其次，你不能太心急，不然别人觉得你好高骛远，毕竟人流动太快是影响工作的。

有两点需要注意：一是，一定要跟自己直属领导的关系打好，他不放，你通常是走不了的。如果你一直瞒着，然后说要走，别人都会生气的。二是，在业务上要培养下家，你走时，能衔接上手。

8、认清一个人，不是看他说了什么，而是看他做了什么。

体制内的人最会的就是说，嘴巴说话一套套的，但行动不会骗人。

9、核心的权在于人事权。人事权只属于一把手。别的领导在人事上的权力本质上，都是一把手让渡的。这是必须的，是为了能让工作更好地开展与管理，同时也是平衡。所以，你会来事，但别给错地方。

10、工作摸鱼，最后伤害到的都是自己。

有人说自己躺平了，其实是一种心态上的躺平，天天工作完不成，没有业绩，领导会用你吗？你自己不处理业务，天天闲着，也迟早会自毁。

11、有定力，敢和别人反着来。

人多的地方不一定智慧，人少的地方不一定错误，让自己拥有判断正确的能力及敢于坚定原则正确的定力。

12、素质之中，相较而言实用且有价值的，就是敏锐性。

例如政治上的敏锐性，工作上的敏锐性，或者文字上的敏锐性，这些都很重要。少部分的人，天生机巧，敏锐性很高。但我们可以通过后天的培养，也能培养出高的敏锐性。高敏锐性的年轻人，得到的机会，一定比其他人多。

——作者/懒散的梁十七

“人生仅此一回，我们不断经历，不断成长”

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