有传言说公务员要裁员，铁饭碗也有摔碎的可能，这个目前还没有具体的论据。然而，曾经的铁饭碗“教师”已经不可避免的要下岗了。北京师范大学教育学部高等教育研究院副教授乔锦忠团队的相关研究成果显示：到2035年全国将有约150万小学教师、37万初中教师过剩。

导致人口负增长的原因

中国已经毫无争议的进入了人口负增长的时代，放松计划生育政策已经改变不了人们的生育观。导致中国人口负增长的原因有很多，经济发展、女性地位、教育水平和社会观念都有影响。

随着经济发展，在城市生活，房价、教育和医疗成本较高，这可能使得家庭更谨慎地考虑生育。有些夫妇可能因为经济负担而推迟生育或选择较小的家庭规模。

女性越来越参与职业生涯，长时间的职业投入可能使得女性在生育决策上更加谨慎，可能会推迟生育或减少生育次数。

随着教育水平的提高，人们的观念可能更加注重个人发展、知识获取和职业追求。这可能导致夫妇更加倾向于择时生育，或者在生育决策上更加理性。

随着社会观念的演变，女性在社会中的地位逐渐提升。这可能会导致女性更加注重自身权益和生活品质，影响到生育决策。

如果社会保障体系不健全，夫妇可能会因为担心未来的经济责任而减少生育。

中国长期实施的计划生育政策也对生育决策产生了重要影响。尽管政策已经逐步放宽，但长期的计划生育观念可能仍然存在，影响了人们的生育观念。

为何我们一直在嫌毕业生太多，又嫌出生人口少？

社会上存在一种看似矛盾的现象，一方面我们会对毕业生过多表示担忧，另一方面却也对出生人口的减少感到担忧。这种悖论的背后反映了就业市场和劳动力供需之间的一系列复杂关系。

首先，教育体制与市场需求的脱节可能是导致毕业生过剩的原因之一。有时候，教育系统滞后于市场需求的变化，导致某些领域的专业人才供过于求。

其次，不同行业之间可能存在劳动力供需的不平衡。一些行业可能因为技术进步、市场需求减少等原因而出现人才过剩，而另一些行业则可能因为劳动力短缺而感到担忧。

此外，人口结构的变化也会对劳动力市场和教育市场产生影响。出生人口的减少可能导致某些年龄段的劳动力供应减少，而这可能与市场需求不匹配。

解决这种悖论需要深入的政策和结构性的调整。其中包括教育体制的改革以更好地适应市场需求，促进产业结构的升级，提高劳动力市场的灵活性，以及通过更好的就业服务和培训机会来帮助毕业生更好地适应市场。只有通过系统性的努力，我们才能逐步解决就业市场中的这种悖论。

失业教师该何去何存？

在面临即将被淘汰的现状下，老师们或许感到一种不安和焦虑。这个职业的减少与人口减少息息相关，而这种社会变革无疑给老师们带来了职业生涯的重大挑战。

然而，正如风云变幻，社会结构也在不断演变一样，老师们也能够在这个过程中找到新的机会。首先，他们可以考虑进行职业转型和再培训，获取新的技能，以适应其他行业的需求。这一过程不仅为个体提供了持续学习的机会，也为他们开启了通往新领域的大门。

在职业过渡的同时，一些老师可能会选择创业或自主职业，充分发挥他们在教育领域所积累的专业知识和经验。辅导班、在线教育等形式的创业不仅可以实现个体价值，还有助于教育资源的更广泛共享。

此外，社会对老师们的转变也应提供支持。政府可以通过制定政策，提供经济援助和培训支持，帮助他们平稳过渡到新的职业生涯。同时，心理健康支持和职业咨询服务也能够帮助老师们应对职业变化中可能出现的压力和不适感。

尽管面临职业淘汰，但老师们并非无路可走。在这个过程中，积极面对变化，寻找新的机会是至关重要的。

事实证明没有一成不变的“铁饭碗”，中国的公务员也必将走上“裁员”的道路上，你认可这种观点吗？