在阅读此文前，诚邀您点击一下“关注”，既方便您进行讨论与分享，又给您带来不一样的参与感，感谢您的支持。

一直以来，我国的企事业工作制度都是分为两大种类。一种即是许多人都知道且熟悉的劳动合同制；另一种则是针对临时工和派遣人员的劳务派遣制。

这两种工作制度虽然听起来差别不大，可实际上却是天差地别。因为只有劳动合同制才是受到国家承认的法定劳动关系。反观劳务派遣关系则是用人单位和劳动者之间存有合同关系。

这种合同关系并不由国家来调整，而是由签订合同主体的双方来互相约束权利和义务。所以劳务关系一般都是到法院打官司，并由民法规范来进行规制。

不过，当前我国的劳务关系中却确确实实地存在着许多纰漏。因为劳务关系所针对的对象大都是临时工，这些临时工们很多都不懂合同中的法律条款有何种含义。

所以往往会在合同签订时吃暗亏。不仅如此，临时工的地位也十分低下。经常是该有的一些福利待遇得不到相应的保障与落实。因此，现实生活中的劳务关系纠纷非常之多。

但财政部却下发了一则要求，这个要求便是政府在购买服务的过程中不得使用劳务派遣的方式。很显然，财政部是要从源头上打击劳务派遣。劳务派遣可能真的要消失了。

劳务派遣其实并不是我国的产物。当时的美国资本家为了降低生产成本而将一些业务承包给了个人，但这些个人却反而转包给他人。

这便是最早的劳务派遣制度。在这个制度里，发包人达到了降低成本的目的；转包人靠着信息差成功赚取盈利；只有最后参与的人员付出艰辛的劳动才拿到了被赚取差价后的钱。

这个制度显然是极具资本主义性质的，因为劳务中介并没有支付相应的劳动便赚取了差价。但这种制度却奇特地在资本主义国家流行了起来。而后又传到了我国。

我国最早的劳务派遣是在1997年左右，因为1997年时我国成立了第一家劳务派遣公司。这是劳务派遣的最初尝试，但却一度受到了广泛的欢迎。因为当时求职者比较多。

而大部分打工人手里并没有很好的工作去向。久而久之，劳务派遣制度便在我国生根发芽，而后于2000年时流行全国，最终形成现在的样子。

劳务派遣虽然一时解决了求职者和意向单位之间存在着广泛的不流通信息差的现状，可长远来看却是极为不利的。因为劳动者是靠着自己的劳动来赚钱，这部分钱就不应该给中介。

但现实情形却极为残酷，因为广大劳动者虽然拥有出卖劳力的愿望，可却找不到相应的门径与下家。这就造成了劳务中介可以长时间存在并攫取利益的现象。

劳务派遣最为诟病的一项便是上家佣金的不透明与盘剥掠夺太狠。简单点说就是，企业给多少，打工人完全不知道，并且劳务中介都是很会吸人血的吸血鬼。

久而久之，这种矛盾必然会爆发。长此以往就会影响到企业同劳动者之间的稳定供需关系，最后可能还会影响到社会的稳定。其次是造成了打工者之间存在的隐形歧视。

这些隐形歧视虽然并不是劳务中介直接造成的，但却是引起歧视的根本来源。因为劳务中介的插手使得临时派遣过来的打工人身上有着低人一等的标签。

据有关资料显示，我国的劳务派遣工总数在2019年时曾达到惊人的6000万。这是多么恐怖的一个数字，这意味着在我国的整体劳动者数量之中，有20%的劳动者是劳务派遣。

而金融、邮政和通信等领域在相关统计数据中也成为了劳务派遣的重灾区。这无疑会引发行业的大冲击。因为同样是劳动者，拥有劳动合同的人便可以少干多拿。

而劳务派遣的劳动者却要少拿多干。这种明面上就不合理也不平衡的制度自然会诱发二者间的强烈冲突。久而久之，不管是劳动合同还是劳务派遣，劳动者的质量都必将越来越差。

这是二者间不可调和的矛盾亦是一种不利于社会发展和进步对耗。所以财政部才会传达出要将劳务派遣送进历史的垃圾堆的强烈信号。其旨在从源头上真正改善用工关系。

而后的劳动者权益保障可想而知！也许再过一些日子便可以看到：在全社会的各个行业中，劳务派遣的劳动者均会消失，只会剩下各大劳动合同的劳动者。

其实劳务派遣的不正常介入关系本就是应该受到规制和约束的。因为它们的存在破坏了以劳动为食的基调，这些吸血鬼只要存在一天，肯定就会威胁多一天。

本文由“脑洞馆长”原创首发，已开通全网维权，未经允许，任何人不得以任何方式进行转载、搬运，侵权必究！