这两天，一位应届生小友一直咨询我offer选择的问题，当下年轻人求职的考量因素颇为有趣，他的顾虑包括：公司距离车站和同学工作聚集地远不远、是否经常出差、是否提供宿舍……顾虑颇多，却没有一点与未来的职业规划相关，他手握两个offer各种纠结。其实，offerA是光杆司令老弟一人耍单，工作内容基本就是日常搬砖，毫无营养，干上个两三年基本就变宝为废。

如果你不是家里有矿，应届生找工作我建议在offer选择上，重要的考量点是：是否利于你的成长。从事能升值的工作，尤其在你职业生涯的前五年。优美的办公环境、便利的工作地点、工资多一千、年假多三天、有没有健身房、管不管下午茶……并不能提升你的价值，你应该关注的是：能不能接触最先进的技术、公司是否具备业界领先的产品和管理、带你的主管牛不牛、是不是可以学到最专业的工作方法等。

对于职场新人，成长才是硬道理。

选择offer时重点关注三个方面：工作内容、部门情况、公司发展。

一、工作内容

工作内容决定了价值空间。

刚出来混的时候，难免打打杂，但不该只是打杂或者一直打杂。入职前要问清楚具体的工作内容，是不是符合自己的职业规划，能不能发挥你的所学及所长，有没有施展的空间和晋升的渠道，可不可以学到很多东西。

二、部门情况

同行的人比要去的远方更重要。

在职场打怪升级的阶段，走进了一间屋子，如果你是最牛的人，那么你就选错了地方。团队中最好有高人，站在巨人的肩膀上，他能给你指点一二，你更容易打通任督二脉。多了解一下部门情况：是否为新部门，有多少位同事，在公司什么定位，被不被重视……

三、公司发展

锅里有碗里才能有。

大海才能孕育鲸鱼，小河都是小鱼小虾，公司有发展，个人才能有更多的机会。HR的话虽然十之八九有粉饰的成分，但比冠冕堂皇的官网内容参考价值大，问问公司的现在和将来，舞台更大了，你的收获才能更大。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！