国家卫生健康委于8月30日召开“推广三明医改经验”新闻发布会。

国家卫生健康委体改司司长杨建立表示，国家卫生健康委指导11个综合医改联系省，委省共建协议签订省市，30个公立医院改革与高质量发展示范城市，14家公立医院高质量发展试点医院，以及各省内的试点医院，进一步推广三明医改经验。

指导其他省份每年选择2-3个地区为重点来推广三明经验，5年内实现全覆盖。

01六个方面经验打造“全国样板”

国家卫生健康委体改司司长杨建立表示：很多地方因地制宜实践并丰富了三明医改经验的内涵，总结起来有六个方面的经验：

一是地方党委政府高度重视、勇于担当的改革精神。

二是切实履行政府办医主体责任。

三是促进“三医”协同发展和治理。

四是发挥医保支付方式的杠杆作用，推动资源和服务下沉。

五是不断改革完善薪酬制度。

六是坚持以人民健康为中心。

事实上，三明医生薪酬制度改革的确产生了诸多影响，大致包括如下几个方面：

第一，增强职业认同感。薪酬水平的提升显著增强了医生的职业认同感和社会责任感，有助于稳定医生队伍，提高医疗服务质量。

第二，推动医改深入。三明市的薪酬制度改革是深化医药卫生体制改革的重要组成部分，其成功经验为其他地区提供了有益的借鉴和参考。

第三，提升医疗服务水平。薪酬水平的提升有助于吸引更多优秀人才从事医疗卫生工作，从而提升整体医疗服务水平，满足人民群众日益增长的健康需求。

02三明：医改进入3.0阶段

“三明市始终坚持‘三医联动’，寻找和凝聚改革的最大公约数，保障改革发展可持续。”福建省三明市人民政府副市长张元明说。

发挥医疗服务价格调整作用：

目前，全市公立医院“医、药、检”的收入结构，从改革前2011年的18.4∶60.1∶21.5优化为2023年的46.1∶29.8∶24.1。到今年6月底，三明市的医疗服务收入占比已经提高到了47.65%。

发挥医保基金打包的引导作用：

2018年以来，三明市按县域、按年度、按人头将医保基金打包给各总医院使用，建立“超支不补、结余留用”的激励约束机制。

发挥健康薪酬制度的激励作用：

2021年以来，三明市探索按健康绩效取酬的全员岗位年薪制，将基本年薪与岗位职责挂钩、绩效年薪与考核结果挂钩，医生的平均年薪由改革前2011年的5.65万增加到2023年的19.56万元。

三明医改让医生的平均薪资涨了 2~3 倍，对此，大家怎么看？是不是咱们的收入也要大幅度提高了？欢迎在评论区留言评论~