华为，作为中国乃至全球科技领域的佼佼者，其发展历程堪称一部波澜壮阔的创新史诗。

自1987年成立以来，华为从一家小型通信设备销售商逐步成长为全球领先的ICT（信息与通信技术）解决方案提供商。

面对复杂多变的国际环境和激烈的市场竞争，华为始终秉持“以客户为中心，以奋斗者为本”的核心价值观，不断突破技术壁垒，拓展业务领域，巩固了在全球电信设备行业的领先地位。

华为的成功，不仅是中国企业“走出去”的典范，也是全球科技创新与产业变革的重要推动力量。

《常变与长青》一书，由华为监事会主席郭平撰写，于近期由深圳出版社隆重推出。

作为华为内部变革的亲历者与见证者，郭平在书中深入剖析了华为二十余年来的变革历程，揭示了华为如何通过持续不断的变革构建组织级能力，实现企业的常青发展。

该书不仅详细记录了华为在流程、组织、IT等领域的重大变革项目，还深入探讨了变革背后的领导力、管理策略及企业文化等关键因素，为读者呈现了一幅华为变革的全景图。

企业为何需要持续变革？

在快速变化的商业环境中，企业面临的不仅仅是生存的挑战，更是持续发展的压力。

这一问题的提出，源于对外部环境不确定性和内部发展需求的深刻洞察。

企业，尤其是像华为这样的行业巨头，其生存和发展不仅依赖于当前的优势地位，更在于能否预见并适应未来的变化。

外部环境变化：

技术革新：信息技术的飞速发展，尤其是5G、人工智能、云计算等新兴技术的不断涌现，正在重塑整个行业的格局。企业若不能紧跟技术潮流，及时将新技术融入产品和服务中，就很容易被市场淘汰。华为深知这一点，因此不断加大研发投入，推动技术创新，确保自身在技术领域的领先地位。

市场变化：全球市场的竞争日益激烈，客户需求也日益多样化、个性化。企业需要灵活调整市场策略，快速响应市场变化，以满足客户的多样化需求。同时，国际市场的政治、经济环境也在不断变化，企业需要具备全球视野，灵活应对各种挑战。

政策调整：各国政府对于科技产业的政策导向也在不断变化，包括贸易政策、知识产权保护、数据安全等方面的法规都在不断完善。企业需要密切关注政策动态，确保自身业务合规，并充分利用政策红利推动发展。

内部发展需求：

管理瓶颈：随着企业规模的扩大，管理难度也随之增加。传统的管理模式可能无法适应新的发展需求，导致管理效率低下、决策迟缓等问题。因此，企业需要不断优化管理流程，提升管理效率，以支撑企业的快速发展。

业务转型：面对市场和技术的变化，企业往往需要进行业务转型，以寻找新的增长点。这要求企业具备敏锐的市场洞察力和前瞻性的战略眼光，能够准确判断市场趋势，及时调整业务布局。华为在业务转型方面有着丰富的经验，从最初的通信设备销售商逐步转型为ICT解决方案提供商，不断开拓新的业务领域。

华为历史上的关键变革点，如与IBM合作的IPD（集成产品开发）和ISC（集成供应链）项目，都是企业持续变革的生动例证。

这些变革不仅帮助华为提升了产品研发和供应链管理的效率，还为企业后续的发展奠定了坚实的基础。

我们可以看到，华为之所以能够保持持续的发展动力，正是因为它始终保持着对变革的敏锐洞察和坚定决心。

在探讨变革成功的关键因素时，我们需要从流程、组织和IT三个核心要素入手，深入分析它们如何相互作用、共同推动变革的成功。

流程：

流程作为战略执行的主线，是变革成功的关键所在。

流程变革不仅仅是对现有流程的优化和调整，更是对企业管理模式的根本性变革。

华为在流程变革方面有着丰富的经验，通过引入IPD、ISC等先进的管理理念和方法，实现了从研发到销售、从供应链到客户服务的全流程优化。

流程变革的重要性在于它能够确保企业的战略意图得到有效执行，同时提升企业的运营效率和市场响应速度。

书中流程改造的实施方法：

明确目标：首先，企业需要明确变革的目标和愿景，确保所有员工对变革的方向有清晰的认识。

设计蓝图：其次，根据变革目标设计详细的变革蓝图，包括流程设计、组织架构调整、IT系统建设等方面。

分步实施：然后，按照既定的蓝图分步实施变革计划，确保每一步都得到有效执行。

持续改进：最后，建立持续改进的机制，对变革效果进行定期评估和调整，确保变革成果得到巩固和提升。

组织：

组织是变革的载体和推动者。在变革过程中，组织需要发挥关键作用，确保变革的顺利推进。

这包括明确组织的角色和职责、调整组织架构以适应新的业务模式、建立有效的激励机制以激发员工的积极性和创造力等。

华为在变革过程中始终注重组织建设，通过不断优化组织架构和激励机制，确保变革得到全体员工的支持和参与。

IT：

IT技术是支撑和推动变革的重要力量。

在数字化时代，IT技术已经成为企业运营和管理不可或缺的一部分。

通过引入先进的IT系统和技术手段，企业可以实现业务流程的自动化、智能化和可视化，提升运营效率和管理水平。

华为在IT建设方面投入巨大，通过构建全球统一的IT平台和数据中心，实现了全球业务的无缝对接和高效协同。

IPD和ISC项目是华为变革成功的典型案例。

IPD项目通过引入集成产品开发理念和方法论，实现了产品研发流程的标准化和规范化；ISC项目则通过优化供应链管理流程，提升了供应链管理的效率和响应速度。

这两个项目的成功实施不仅提升了华为的产品研发能力和市场竞争力还为企业后续的发展奠定了坚实的基础。

通过这些案例我们可以看到流程、组织和IT三个核心要素在变革过程中的重要作用以及它们之间的相互关系。

在变革的浪潮中，领导力与管理策略是决定变革成功与否的关键因素。

一个强有力的领导者和管理团队，能够引领企业穿越变革的迷雾，实现转型与升级。

领导力：

变革领导者的角色：变革领导者不仅是战略的制定者，更是变革的推动者和执行者。他们需要具备前瞻性的视野，能够洞察未来的趋势，同时拥有坚定的信念和决心，能够带领团队克服变革过程中的种种困难和挑战。

能力要求：变革领导者需要具备多方面的能力，包括战略思维、决策能力、沟通协调能力、团队管理能力以及自我革新能力等。他们需要能够迅速适应变化，灵活调整策略，确保变革的顺利进行。

行为特征：成功的变革领导者往往表现出高度的责任感和使命感，他们勇于担当，敢于决策，同时注重团队合作和集体智慧。他们善于倾听员工的声音，关注员工的成长和发展，营造出积极向上的变革氛围。

管理策略：

适时启动变革：变革的时机选择至关重要。领导者需要密切关注外部环境的变化和内部发展的需求，准确把握变革的时机，避免过早或过晚启动变革。

把握变革节奏：变革过程中需要把握好节奏，既要快速响应市场变化，又要确保变革的稳步推进。领导者需要制定合理的变革计划，明确各个阶段的目标和任务，确保变革的有序进行。

消除变革阻力：变革过程中难免会遇到各种阻力和困难。领导者需要积极应对这些挑战，通过沟通、教育、激励等方式消除员工的疑虑和抵触情绪，增强员工的变革意愿和动力。

文化塑造：

企业文化是变革成功的重要保障。

在变革过程中，企业需要调整和优化企业文化，以适应新的战略和业务模式。

这包括树立以客户为中心的理念、强化团队合作和创新精神、倡导开放和包容的价值观等。

通过文化的塑造和传承，企业可以形成强大的凝聚力和向心力，推动变革的深入发展。

华为高层在变革中的决策与行动为我们提供了宝贵的经验。

例如，在引入IPD和ISC项目时，任正非等高层领导亲自挂帅，亲自参与变革的策划和实施。

他们不仅制定了详细的变革计划和实施方案，还亲自到一线调研和指导工作。

通过他们的坚定决心和有力领导，华为成功实现了从研发到供应链管理的全面变革，为企业的发展注入了新的动力。

在快速变化的市场环境中，企业需要建立一种稳定且高效的管理体系，以应对各种挑战和机遇。

这种管理体系需要具备自我优化和持续进化的能力，以适应不断变化的市场环境。

以客户为中心：管理体系的出发点和落脚点应该是客户。企业需要将客户的需求和期望作为管理的核心驱动力，不断优化产品和服务质量，提升客户满意度和忠诚度。通过深入了解客户需求和市场趋势，企业可以及时调整战略和业务模式，确保在竞争中保持领先地位。

生存为底线：在构建管理体系时，企业需要确保自身的生存和发展。这意味着管理体系需要具备强大的风险防控能力和应对危机的能力。企业需要建立完善的风险管理机制和应急预案体系，以应对可能出现的各种风险和挑战。同时，企业还需要注重财务稳健和现金流管理，确保在变革过程中保持足够的资金储备和流动性。

流程、组织、IT的融合：流程、组织和IT是构建管理体系的三个核心要素。它们需要相互融合、协同作用，形成强大的组织级能力。流程是战略执行的主线，需要不断优化和标准化；组织是变革的载体和推动者，需要灵活调整以适应新的业务模式；IT是支撑和推动变革的重要力量，需要不断引入先进的技术手段和管理工具。通过三者的有机融合，企业可以建立起高效、灵活、协同的管理体系，提升企业的竞争力和市场响应速度。

华为管理体系的构建过程为我们提供了有益的启示。

华为通过不断优化流程、调整组织结构和引入先进的IT技术，逐步建立起了一套稳定且高效的管理体系。

这个体系不仅支持了华为在全球市场的快速扩张和业务创新，还为企业的发展提供了有力的保障。

同时，华为还注重管理体系的持续优化和进化，通过不断的自我革新和创新实践，保持了管理体系的活力和竞争力。

展望未来，企业变革将面临更多的挑战与机遇。

一方面，随着数字化、智能化时代的到来，企业需要加快技术创新和数字化转型的步伐，以适应新的市场需求和竞争态势。

另一方面，随着全球化进程的加速和国际贸易环境的复杂多变，企业需要加强国际合作与交流，共同应对全球性挑战和机遇。

在这个过程中，企业需要不断学习和借鉴先进的变革理念和实践经验，结合自身的实际情况进行创新和实践。

同时，企业还需要注重人才的培养和引进工作，打造一支高素质、专业化的变革团队和管理团队，为企业的持续变革和发展提供有力的人才保障。