近日，云南省的一份通报揭示了该地区政府工作中普遍存在的形式主义问题。报告指出，市级部门频繁的对县级单位进行考核，以及县创卫办在短短两个月内对同一乡镇的七次督导，不仅加重了基层干部的工作负担，还严重影响了他们对民生问题的关注和处理。
现象分析1. 频繁的考核与督导：云南省的四个市级部门同时对县里进行考核，县创卫办在两个月内对同一乡镇的七次督导，这些行为不仅消耗了大量的人力和物力资源，还导致了基层干部忙于应付检查，而忽视了真正需要解决的民生问题。
2. 督查的随意性：报告显示，近90%的督察检查考核没有纳入计划管理，填报与实际执行情况严重不符。这说明当地的督查工作缺乏规范性和计划性，更多的是一种随意的行为。
3. 基层干部的负担：频繁的督查和考核使得基层干部疲于奔命，无法有效地开展工作，更不用说关注和解决民生问题了。这种情况下，基层干部的工作效率和质量都受到了严重的影响。
案例研究：曲靖市委政法委的督查
曲靖市委政法委全年对会泽县进行了19次督查，这一数据仅仅是冰山一角。频繁的督查不仅没有提高工作效率，反而导致了基层干部的过度劳累和民生问题的忽视。
结论与建议云南省的形式主义问题需要引起高度重视。对此，我们建议：
1. 立即自查自纠：云南省应立即展开自查，对存在形式主义问题的部门和人员进行严肃处理，让他们明白这种做法的严重后果。
2. 加强计划管理：所有的督查和考核都应该纳入计划管理，确保每一项工作都有明确的目标和计划，避免随意性和盲目性。
3. 赋予基层更多自主权：应该给予基层干部更多的自主权，让他们能够根据实际情况开展工作，更好地服务于民众。
4. 全国范围内的反思与改进：其他地区也应该引以为戒，避免类似问题的发生，确保政府工作的效率和质量。
通过这些措施，我们可以期待一个更加高效、务实、服务于民的政府工作环境。
