看到这个问题,确实是个越来越多的职场现象。产生的原因,我分析,主要由以下几方面:
1、也是大家说的比较多的,现在年轻一代,多是福窝里长大的,即使家庭条件不是很好,因为独生子女,也都是倾尽全家之爱、之力呵护,在家任性,少受挫折,心理承受能力较差,来自领导的教育批评指责尤其委屈,就受不了;
2、年轻一代是伴随着电子游戏业的发达长大的,多有游戏经验(经历),在游戏虚拟世界里,唯我独尊,个性张扬,称王称霸,回到现实,难以忍受领导的批评教育指责;
3、以前的老员工分两个阶段,最早的计划经济走过来的,没有选择,工作就是生活,单位,就是家,就是世界,就是人生,从参加工作一直到死,所有的一切都离不开单位,有几个敢不听话,更别提怼领导,除非你不想混了,后来的60后70后加上部分80后早期的,虽然环境有些变化,但是从参加工作,接受的教育、耳闻目染的环境,也使他们很重视工作,加上信息还不够发达、机会好像也少些(当然,这期间也有大量的能人充分发现和利用机会,实现了人生飞跃),对工作还是比较珍视,即使有了不满,也多是议论发牢骚,直接怼领导走的还是少数(国家规定的五险一金等也帮助制约了离开的动力);
4、现在年轻人,心气高,有想法,网络发达,信息爆炸,对于户口、五险一金等约束越来越不在乎,很多人都抱着此处不留爷,自有留爷处,树挪死人挪活等思想,一旦发现单位不行、领导不行,就会难以接受,遇事就很容易冲动,怼而后快;
5、不同时代,领导也不同了,计划经济时代领导受的教育、秉持的思想是怎么团结带领员工把单位搞好,为国家多做贡献(当然里面蛀虫也不少) 即使70左右这代人工作后,领导也还是思想比较传统,单位的概念仍然深入人心,领导们挂在嘴边的一句话就是“八小时内是领导,八小时外是弟兄们”,团结还是被看重的,但现在社会,全变了,领导都是老板(甚至一些政府领导头些年都喜欢底下人称呼其为老板),素质能力不一定更高,但老板的架子确是越来越大,而且一切向钱看了,今天你有用,我用你,给你钱,明天你没用了,滚蛋,领导一年年薪有的甚至顶底层员工一辈子的,却坐在台上大言不惭要求员工奉献,很多领导除了开会搂钱几乎别的都不会,员工不平衡、看不起,一旦遇事,员工当然爆发,怼而后走,反正换个地方不会差到哪,甚至更好;
6、以前住房看病上学没有完全商业化,人们心态比较平稳,求稳,很多事情被一个稳字压制住了,现在年轻人,负担太重,压力太大,本就容易极端,领导不懂不理解他们,就容易出矛盾,激化了就是互怼;
应该还有一些其它方面。
总之,年轻人敢怼领导是个社会发展变化的综合因素产物,有其必然性,也有其先进性、合理性,年轻人敢于说不,敢于对不公平说不是好事,倒逼领导提高能力素质管理水平;但是如果不明事理,恣意妄为,也是不对的,以后也会付出代价的。