高考第一天，就在大家都在讨论高考作文的时候，我刷到了一则关于比亚迪员工内部信被曝光的内容。大概看了一遍，羡慕的眼光顿时油然而生。这绝对是大多数人梦寐以求的工作环境。

通过曝光的资料可以看到比亚迪内部的人事管理制度非常公平公正，实行奖罚分明的政策，摒弃“大锅饭”的平均主义。

作为一家注重创新和科技发展的企业，在升职加薪方面，比亚迪实行绩效导向的制度，员工的晋升和薪酬调整与自己的工作表现紧密相关。这种制度鼓励员工积极进取，通过实际工作成果来证明自己的价值，从而获得相应的回报。这种公正透明的激励机制，可以更好的促进员工持续进步与公司的长远发展。员工在公司通过自己的努力，即可获得职位晋升和薪资增长。为这种不论资历，能者居上的机制点赞。

通过这次员工曝光的信息可以看到，比亚迪给员工的福利还包括，股权激励和各种生活补贴，应届生住免费4人间还有相应补贴，连行李邮寄和交通费都补，水电费也难以置信的低。比亚迪对员工真是无微不至的关怀，用真金白银在减轻员工的生活压力。这与其说员工曝料薪资，不如说在晒幸福感。

高考季也是毕业季，很多毕业生和准大学生，为了就业和大学专业的选择而纠结和焦虑。新能源相关行业目前来看，未来前景非常好。找工作可以考虑下新能源汽车相关行业，选择专业也可以考虑跟新能源相关的专业，因为这确实是一片蓝海。

比亚迪作为新能源汽车行业的领军企业，目前拥有70万名员工，其中工程师就高达10万名，研发人员占比极高。比亚迪能有今天的成就，离不开其卓越的眼光和对人才的重视程度。未来企业间最大的竞争力就是人才，比亚迪坚信员工是企业未来。比亚迪在人才储备和培养方面，在业内可以说遥遥领先。