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又是一年毕业季，最新数据显示，2024届毕业生人数预计达到1179万人，再破往年纪录。
按道理就业压力只会越来越大，为何还会有招聘的人员抱怨招不到人，甚至月薪过万的工作都陷入“用工荒”。
真的是大家找工作都太挑剔了，还是存在着其他原因？
为何国内三大行业会陷入用工荒？年轻人说的找工作难又是什么原因呢？
一、缺人的三大行业1.货运司机
随着网购的兴起，货运司机成为当前社会中是重要的岗位之一，承担着全国物流的运转，这个行业也常常被称为高薪工作，那么为何如今也陷入用工荒？
笔者认为主要有这几个原因！
第一，门槛高。货车是这个行业的入门券，一个差不多的货车往往都需要几十万，需要你有足够的财力去支持，当然也可以贷款购买。
再来说驾照，大货车的驾照要求是A证，那么拿到A证的前提是什么？
前提是拥有C1驾照，并且已经度过新手实习期，期间未出现扣满12分的记录。
之后才可以开始申请增驾B2驾照的流程，等B2驾照拿到手之后，需要满足满2年，且在这两年内同样未出现扣满12分的情况，可以申请A级驾驶证，最后进入考试。
这个流程是最漫长的，合格后才可以持证上岗。
第二，安全性。货运司机的工作性质要求长时间的驾驶和频繁的夜间工作，有时候跑长途没有时间吃饭，甚至上厕所都没时间，还要专心开车，积攒下来都是毛病，对司机的身体和心理健康都是巨大的挑战。
长期的驾驶不仅容易导致职业病，如腰间盘突出和颈椎炎等。
还会增加交通事故的风险，尤其是在复杂的路况下，坏天气、山区道路的情况，这种高强度和高风险使得许多人望而却步。
说是用身体换钱，一点都不过。
第三，收入不稳定。虽然是高薪行业，但那是用时间换的金钱，只要没有不断的跑，才可以月入过万。
根据中物联发布是数据来看，2022近八成货车司机月收入在1万元以下，这是扣除了通行费和油费的情况下，如果车辆买的时候是贷款，可能落到口袋的钱比这还少，都是辛苦钱。
这些原因就是招不到人的重要原因，很现实的问题，导致现在入行的越来越少。
2.建筑工人
说起建筑工人，第一个想到的就是工地，要说工作的收入，差距是很大的。
一般小工的年薪在10w左右，木工15w，钢筋工15w，水电18w等，随着岗位的不同，差距也很大。
一般情况下，好好工作一个月，也可以拿到上万的工资，为什么却人没人干那？
首当其冲的就是一个字--累！
靠卖力气赚钱，而且在室外，冬天的时候冷，夏天的时候热，顶着大太阳也要干活，工作时间长，耗费体力。
没有五险一金，没有保底工资，干一天是一天的钱，有时候还会遇到欠薪的情况出现。
这个行业也绝非人人都能轻易涉足，尤其对于某些具有特殊心理障碍的群体来说，更是难上加难。
例如患有恐高症的人，面对高空作业的需求，可能会感到无法适应，甚至产生严重的恐惧感。
除了对个人的心理素质有所要求外，建筑行业也蕴含着不小的风险性。
在工地上，无论是操作机械还是搬运材料，稍有不慎就可能发生工伤事故。
特别是当工人们在高处作业时，头顶随时可能有砖块、石板等重物坠落的风险，一旦遭遇这样的不幸，后果往往不堪设想。
正因为如此，尽管建筑行业可能提供相对较高的工资收入，但越来越多的年轻人却对此敬而远之。
他们宁愿选择那些工作强度适中、风险较小的行业，也不愿为了高薪而冒险从事这样的工作。
3.制造业工人
说起制造业，大家会想起流水线，流走的是青春。
上学不好好学习，很多人都会说一个相同的出路，进厂包吃包住，这不仅仅是个玩笑，更是一些人的真是写照。
而在工厂里，为了确保生产线的连续运作，大部分企业采取了三班倒的作业模式。
这种模式下，工人们被分为白班、晚班和夜班三组，轮流上岗，从而确保了生产活动的持续进行。
三班倒的作业方式，无疑在很大程度上提高了生产效率，但这种作业模式会让工人长期生活作息不规律。
长期的生物钟紊乱，对健康造成了极大的影响。
特别是那些长期夜班的工人，身体长期处于一种超负荷的状态，影响健康。
另一个原因是升职无望，现在许多年轻人对于工厂工人的工作产生抵触情绪，其中最重要的原因便是工作内容的枯燥乏味。
工厂流水线的工作往往单调重复，每天重复着相同的动作，这种机械化的工作方式，仿佛一眼就能望到头，使得许多年轻人觉得生活失去了激情。
除了枯燥乏味之外，缺乏提升空间也是年轻人不愿意从事工厂工人工作的原因之一。
在工厂中，往往晋升渠道有限，即使工作多年，也很难有显著的进步和提升。让许多年轻人觉得自己的价值得不到认可，也难以实现个人理想和抱负。
在当今时代，年轻一代正享受着前所未有的教育红利。文职或办公室工作因其稳定、体面和相对舒适的工作环境，成为了许多年轻人的首选。
除了传统的文职工作，现代社会也为年轻人提供了丰富多样的职业选择。外卖配送员、自媒体创作者等新兴职业正逐渐兴起，为年轻人提供了展示自我、实现价值的平台。
二、年轻人为何声称找工作难如今90后和00后的年轻人已经成为了求职市场的主力军。他们从小成长的环境就有优越的生活条件。
不少年轻人初入社会，步入工作岗位，却发现自己所获得的薪资甚至还不如在家时从父母那里得到的生活费高。这种落差让他们感到困惑和失落，当然，没有生活费的也大有人在。
所以许多年轻人开始产生“低不成高不就”的心理态度。
既不愿意从事那些看似低微、基础的工作，觉得这与自己的能力和价值不符。同时又难以胜任那些高薪、高要求的工作岗位，因为缺乏必要的经验和技能。
第二个原因是社会人口红利的减弱。
随着经济的转型，就业市场的需求并没有与人口增长的速度保持同步。
每年，数百万的年轻人加入到求职的行列中，渴望找到一份稳定且有发展前景的工作。
现实却是就业市场上的岗位数量有限，竞争异常激烈，在这样的情况下，能够拿到offer的机会很少。
第三是高学历的普及，在过去，本科学位可能是进入优质职位的敲门砖。
如今本科生的数量激增，使得本科学位在就业市场上的价值相对降低。大专生在这样的环境下更是感到压力倍增，再加上硕士和博士学位的持有者的加入。
高学历人才的供给超过了市场的需求，导致了“学历通胀”。
在这种情况下，即使是硕士和博士学位，也不再能保证一个稳定和高薪的工作。
最后一个是网红文化的盛行，一个场成功的直播带货，带来的收入可能就是一些人辛苦几十年的收入，这种巨大的诱惑力，给很多刚进入社会的人一些错误的价值观。
他们开始认为，与其辛辛苦苦地工作，不如效仿网红们，通过直播互动等方式来赚取更为可观的收入。
所以，我们不难发现，如今越来越多的年轻人对于工作的期望发生了转变。
几千元的月薪，已经无法满足他们对于生活的追求和期望。
三、给刚毕业要找工作的一些经验首先我们要知道自己要什么样的工作？
了解自己的优势，对自己进行客观的分析和评价。我们每个人都有自己的长处和短处，关键在于如何发掘和发挥自己的优势，避免在短处上浪费时间和精力。
我们需要了解不同行业和岗位的特点和要求，结合自己的实际情况进行选择。同时也要考虑自己希望在哪个城市、哪个行业发展，以便更好地规划自己的职业路径。
对自己进行准确的定位，避免走弯路。
其次就是眼光放长远，我们不应仅仅被薪酬、岗位、工作地点等传统的条条框框所束缚。薪酬很重要，但它并不是衡量一份工作价值的唯一标准。
我们应秉持“先就业再择业”的理念。
初入职场，我们往往难以找到完全符合自己期望的工作。
我们应该积极投身于现有的工作岗位，通过不断学习和实践来提升自己的能力和素质。
经过一段时间的自我沉淀和积累，我们将更加明确自己的职业方向和目标，为将来的发展做准备。
未来的道路上，机会总是留给那些有准备的人。
希望各位读者都可以找到适合自己的工作，实现自我价值，成为人生赢家！
