在体制内，几乎人人都想有好的发展，实现晋升提拔。然而，我们会发现，有些人发展迅速，一路提拔，而有些人则默默无闻，原地踏步。

其实，得不到提拔的人很多不是因为能力问题，他们工作没有少干，也干出了很多成绩，但他们就是没引起领导的注意，被领导忽视和冷落。

这类人就是“职场老实人”。他们内心充满想法，却不敢表达；他们默默付出，却不会争取应有的回报。然而，要想在体制内有所突破发展，就必须学会成全自己，敢于说出想法、展示成果、提出要求。

职场老实人往往因为害怕犯错而选择沉默。在会议中，他们明明有很多想法，却担心自己的想法不够成熟或者被他人否定，于是选择了保持沉默。然而，这种沉默只会让他们失去展示自己的机会，也会让团队失去更多的创新思路。

因此，职场老实人必须学会克服内心的恐惧，勇敢地表达自己的想法。只有这样，他们才能在职场中发出自己的声音，成为团队中不可或缺的一员。

除了不敢表达想法之外，职场老实人还常常在汇报成果时过于谦虚。他们在工作中付出了很多努力，取得了不错的成绩，但在汇报时却总是把聚光灯让给别人。

这种谦虚虽然是一种美德，但在职场中却会让他们失去应有的认可。因此，职场老实人应该学会在汇报时展示自己的成果和贡献，让领导和同事看到自己的价值。只有这样，他们才能在职场中获得更多的机会和更好的发展。

此外，职场老实人在面对自己的利益时也常常选择退让。他们明明有机会获得更高的薪资或更好的职位，但却因为不敢提出要求而错过了机会。这种退让会让他们失去应有的回报，导致错过一次次晋升提拔良机。

因此，职场老实人必须学会勇敢地提出自己的要求，为自己争取应有的利益。只有这样，他们才能在职场中立足，成为真正的赢家。

那么，为什么有些人会成为职场老实人呢？这往往与他们的思维方式和性格脾气有关。很多职场老实人还停留在学生思维和家庭思维中，认为只要努力工作就会得到应有的回报，只要付出别人就会自动认可你。

然而，职场是一个充满竞争的地方，是一个残酷的地方，只有敢于展示自己、争取机会的人才能获得更好的发展。因此，职场老实人必须改变自己的思维方式，从被动接受到主动争取，从沉默寡言到敢于发声。

当然，所谓江山易改本性难移，职场老实人在改变自己的过程中可能会遇到很多困难和挫折。但是，只要他们坚持下去，不断地尝试和努力，就一定能够实现从沉默到发声的蜕变。

在这个过程中，他们可能会犯一些错误或暴露出一些缺点，但这正是成长的过程。只有经历了这些挫折和失败，他们才能更加成熟和自信地面对职场中的各种挑战。

总之，“职场老实人”不应该成为我们永远的标签。我们应该勇敢地表达自己、展示成果、提出要求，成为职场中的强者。即使我们暂时还不是最出色的那一个也没关系，因为每一次的尝试和每一次的失败都会成为我们前进路上的垫脚石。