铁路职工，曾经在我们年轻的那个年代，还算是个很不错的工作，记得我刚工作的时候，也有同学羡慕我，说我端上了铁饭碗。 那时，大家的思想还都比较简单，加之也没有现在这么发达的网络了解外面的世界，大家看到的知道的也仅限于自己周围“方寸之地”的情况，基本没什么可攀比的，所以能分到铁路站段工作的人，基本都会安安心心地工作到退休，即使有极个别的人，辞职下海，也是九十年代以后才有的事。 但随着科技的进步和社会的发展，崛起了数不胜数的高科技国营、民营企业，他们高额的薪资待遇，吸引着一批又一批高学历年轻人加入其中。而通信网络的畅通，又让大家对世界不止局限于眼前的方寸之地，而是全中国，全世界，于是，有了比较，有了竞争。 特别是进入二十世纪以后，年轻人有了越来越多的职业选择，铁路的稳定、不拖欠工资、有福利房等等对年轻人不再有吸引力，而铁路职工的辛苦、上夜班，发展空间小、收入低的稳定成了很多年轻人摈弃铁路工作的理由。 然后，就开始，几乎每年都能耳闻目睹有年轻人从铁路辞职，虽然辞职离开铁路的人少之又少，但消息还是像一颗石子投入到静谧的湖水中，会荡起层层涟漪。 2015年，我们单位分来了一个本科生小杜，男性，是学计算机的，凑巧的是，单位管计算机维护的工程师调走了，于是，小杜没有像别的年轻人一样，被分配到基层当工人，而是直接留在段机关，承担网管的工作，一年后顺理成章地定了助理工程师。 小杜的专业能力不错，为人处世也很随和，单位各科室的计算机有什么问题，打个电话，他很快就会去处理，而且问题手到病除。有一次我家的电脑坏了，跟小杜说了一声，下班他就跟我回家，给我家的电脑做了个体检，虽然没有修好，但他查出了问题，还你给了我建议，说修起来不划算，不如买一个。 那天，小杜在我家吃了顿便饭，我们聊了很多，我觉得这个小伙子很有头脑，以后应该会有机会。 2017年，突然听闻小杜要辞职，当他到我们办公室例行签字时，我问他怎么想到辞职，下家找好了吗？ 小杜说：“要去华为，在这工作一个月几千块钱，到猴年马月才能买得起房，结的了婚，我家又是农村的，一点忙也帮不上，家里有事还指着我出钱。” 记得当时小杜说，华为给出试用期后的年薪是二十多万，这在华为可能是最低的年薪了，因为他毕业的大学并不是很有名。 今天，偶然遇见小杜，他说回西安工作了，还在南郊铁路家属区买了套二手房，把他爸妈都接到西安，来帮他带孩子。 我问他：“怎么不去曲江或高新区买房？来咱小区买二手房，又不便宜。” 小杜说：“媳妇她闺蜜都说铁五小，铁一中的教学质量高，为了孩子以后读书，买就买吧。” 我们聊了十来分钟，小杜说他现在晋升到15级了。我问他：“在华为工作辛苦不辛苦？” 小杜说：“辛苦，在华为工作是真辛苦，来不得一点哄弄，不如铁路好混，但收入高，辛苦值得，谁上班不是为挣钱呢？如果我没有辞职，凭我自己的能力买房，根本不可能。” 与小杜分别后，我一直在想，近些年铁路为什么没有吸引力了？这大概跟很多基层职工吐槽铁路的原因差不多，工作辛苦，收入不高，晋升空间有限，让年轻人看不到希望。 其实怀揣的理想的年轻人，都想大有作为一场，只是能让他们施展才华的岗位不够多，他们不怕加班，不怕辛苦，怕的是付出与回报不符。