近日华西附二院一则招聘要求引发社会关注。招聘的护士岗位中，学历要求达到硕士、博士学位。部分网友苦编制“萝卜坑”久矣，要求当地人社部门详查是否存在招聘的暗箱操作，还就业市场一片海晏河清。部分网友看了要求则两眼一黑，什么？！当个护士都得读到研究生教育——我国最高教育阶段——这一层次了？这不是对人才的浪费吗这！华西附二院了解到社交平台相关言论迅速做出回应：“薪酬比较有竞争力”，以期堵住悠悠众口。剩下的部分网友也纷纷附和，“确实呀，华西是标杆，招博士不稀奇”。

就业市场一片哗然，高层次人才的就业问题到底该何去何从？

近些年这类型事件其实并不少见。以最近的高校招聘为例，东南大学于11月发布专项辅导员招聘要求，提出几个条件，学历要满足博士研究生学历，年龄不能超过32岁，要有学生干部or高校辅导员工作经历or企事业专职思政工作经历。小编对着各类教育的学制掐指一算，算出来当下就业确实非常严峻呀。

其实近几年硕博就业的爆点有很多，2022年北京硕士毕业人数超过本科毕业人数，导致许多人对学历产生了倒置的疑问；深圳不少中小学开出高价年薪招徕了一批清北硕博和海外知名高校硕博任教，引发广大网友热议这是否存在一种学术资源浪费？湖大化学博士成功考取烟草局一线卷烟工人，网友纷纷调侃“钱难挣”。

其实就小编来看，硕博就业确实是一个老大难问题，如何合理配置高校资源、学历学位设置以及社会需求，也需要不断探索思考。教育部2022年发布新的学位目录，新增诸多专业硕士、博士学位，国家对于实践性人才的需求也可见一斑。实用型和研究型人才的培养博弈，仍在不断交织。新时代硕博在面对较为低迷的就业环境时，适当择改个人就业观，或许也算是一份积极的进取吧！