公司受疫情影响业务下滑,老板降低提成,我果断离职,一年后老板打电话来:开什么条件你才愿意回来?我回:在新公司签了竞业限制协议

生意场上,规则是淘汰赛。输家下课,赢家才能翱翔。疫情爆发,整个市场受重创,我们公司的业绩也遭重挫。为了渡过难关,老板当机立断,宣布了一系列"特殊时期"应对措施,其中最受争议的就是将销售团队的提成比例大幅下调。

对此我表示强烈不满。销售工作的付出是很辛苦的,而提成才是我们这份工作最大的动力来源。如今把动力直接掐断,无异是自毁长城。我几度向老板陈述理由,希望他能三思。可惜,他狷于己见,我最后只能在心里翻了个白眼,头也不回地离开了那个阵地。

出于职业操守,我并未把老东家的任何商业机密或客户资料带走,但凭借多年的累积,我很快在另一家公司,重新计了个新起点。我的加入给了新东家不小的助力,他们公司的业绩逐渐好转,最终在去年也签下了一份令人心动的年薪合同。唯一的遗憾,就是在合同中有一条"竞业限制"的条款。按照约定,在三年的期限内,我不能从事与新东家构成竞争关系的工作。

一年后的春节前,我收到了老东家打来的一个电话。老板问我现在在哪家公司,待遇如何。我如实以答。接着他说,如果薪酬待遇好,开个什么条件,愿意重新回到老东家工作?

我迟疑了片刻,缓缓开口:"开什么条件?很遗憾,我已在新公司签了竞业限制协议,在未来两年内我是无法离开的。"

老板愣了数秒,旋即哈哈大笑:"什么?竞业协议?你还真把自己当宝贝了!我们的业务重心又不在同一条赛道,你们公司有什么能和我们抗衡的?要我说,那纯属杞人忧天!"

我冷冷地反问:"那您急什么?两年后我们再谈。"

电话那头陷入一阵沉默。我知道,对方的笑容此刻已经凝固在脸上。

良久,他重重叹了口气,干笑着说:"看来,我错过了你这个好手下啊!"

"是的,您错过了。"我的语气平静而肯定,"如果当初未能理解我们的诉求,或许今天就不会这个局面了。可惜啊,可惜……"

挂断电话,我深吸了一口气,仿佛卸下满身的重担。离开那个把利益落在最后的老东家,如今证明是一个英明之举。生意场拼的就是机会,错过就再也难以重来。我相信,凭借新东家给予我的这个平台,未来我一定能有更大的发展空间。

而那个刚刚还对我诚惶诚恐的老板,也终将在"竞业限制"的泥淖中加深了解,什么叫"杞人忧天"。一歪二斜的商业道德,终将为他的公司竖起一道道无形的枷锁。就让时间来见证吧,究竟是谁过于矫情,又是谁在可笑地自我狭隘呢?