上周和一个刚毕业的小朋友聊天，聊到工资的时候，发现了一个令我惊掉下巴的事儿，原来现在的 00 后，竟然连公积金是什么都不知道！

简单一点来说，公积金是国家为了解决职工的住房和租房问题，所提出的一种「强制」储蓄制度。一般来说，公积金由单位和职工一起缴纳，每个月按照一定的比例从工资中扣除，存入个人的公积金账户。

公积金的作用主要有两个，一个是像银行的存款一样，可以取出来抵一部分的房租，另一个是用来在买房的时候，去申请公积金贷款，这种贷款的利率往往比商业贷款低很多，所以能很大程度上减轻个人买房的压力。

而公积金的缴纳基数，通常是按照职工的月平均工资进行计算的，不过具体的计算方式，每个地区都不一样。我这儿给大家举个简单的例子。

小王的月平均工资是 5000，而小王所在的城市，规定的公积金缴纳比例是 8%，所以小王每月需要缴纳的公积金就是 5000 * 8% = 400。当然，小王的单位也要按照同样的比例缴纳 400。

现在有很多人去求职的时候，尤其是年轻人，很有可能出现前面那位 00 后小朋友的情况，因为自己不懂，所以就毫不在意公积金相关事项，只看每个月的工资。而这样的忽视，很有可能给以后的自己，埋了个大坑。

为什么年轻人毕业选工作，要首选大公司呢？因为他们更容易受到监管，所以他们必须更「老实」，自然地在公积金这些方面，他们就会更守规矩些。同时，大部分的外企在这方面也很透明和规范。

最近，就有一网友分享了，自己在日企工作的公积金缴纳比例和基数。比例从 10% - 12% 不等，而部分的缴纳基数，居然能达到当地的最高限额。这样亮眼的数字，赚足了那些身在中小公司的人们羡慕的目光。

但是，也有人提到，同样是外企，欧美企业的工资和福利，都远超日企。日企只能算是中规中矩了，基本的都有，但是额外的福利就别想了。

一家公司愿意为员工提供应有的福利，不仅反映了其对于法律的遵守，同时，也体现了其对员工的尊重和关怀。

而国内，也有不输外企这样对员工关怀备至的企业，其中的典型代表，就是国企。国企的福利待遇，往往是他们吸引人才的一大优势。但是，形成对比的就是一些私企，其中甚至有个别极其坏的公司，连公积金都不愿意为员工缴纳。

不过，大家也不必过于担心。现在我国的相关监管部门，已经在保障员工的权益方面，制定了相应的政策，同时还在加大力度，打击那些恶意侵犯员工权益的「地痞流氓」公司。所以，如果大家有公积金遭到克扣的情况，可以立马去寻找一些合法的途径进行申诉。

总之，公司应该去制定合力共赢的职场政策，而不是总想着去欺骗和压榨员工。只有对员工体现出足够的人文关怀，才能让员工对公司更加的忠诚，从而提高公司的竞争力，最后才能为公司创造出更大的价值。