煤矿的兴衰见证了人性、本性和个性，见证了煤企领导们的子女在黄金年代的升迁速度，如火箭般地穿插到重要岗位、重点职位和获得高收入，见证了以干部年轻化、重视人才等理由插手人事的灵活手腕、过人手段，见证了老人栽树、后人乘凉的历史重演。

从现有的管理模式看，可以说国有企业的人事制度管理比照国家公职机关相对宽松些，相对于公务员逢进必考来说，到国有企业工作的内部操作性有空间可挖掘。能够为国有企业招收一部分优秀人才、健全干部队伍，提高队伍的整体水平本无可厚非。但是按照“好干部20字”标准的要求和干部选拔任用制度来说，却是有违初衷了。为了领导们子女和亲戚朋友的位置，领导们绝对是“上有政策、下有对策”，领导们的子女进到单位，首选是上级机关、辅助好单位、煤矿机关、煤矿好单位，活好、轻松、无压力，在等待年限中准备安排好位置、高收入，即便煤矿经济效益下滑，他们依靠殷实的家底也可以过上幸福的生活。

位置是预先选好的。煤矿领导们的子女在上层或煤矿工作，需要考虑的是安逸和挣钱两条路，还有发展和前途两种选择。煤矿领导们的选择是女孩子放在机关单位或辅助单位比较合适，财务部门是最佳岗位。出纳、会计，考上中级、高级会计师证，放在什么岗位上都适用啊。还有党务、纪委等部门，都是首选之地。三至五年，熬个副科级至科级，工资收入和待遇比上不足比下有余。至于说男孩子，最好的技术岗位，从技术员做起→工程师→职能科室科长→队长→副总工程师，再往上升就是矿领导级别了。

这些人的进步都是计划好的，每到一个阶段就会有人升上去，再有人填补空缺，都是领导家的亲人，党委会举手通过就行了。事先主要领导们已经私下通气和把人员位置安排好了，为了面子和里子不至于驳回。

升迁挡住了普通人的前途。煤矿领导们的子女、亲戚、朋友多如牛毛，还有能沾上边人都可算作亲戚，都是能够说上话、借上光的人。在某些操作下，脑光灵光的人送钱、送礼，班组长、科队长的位置顺理成章成为了他们的囊中之物。真正踏实肯干、业务精良、头脑简单的人升迁就成为一种奢望。领导们的子女安排得的多、安排的好，如某领导的孩子不到三十岁就荣升副处级，三十多岁就到煤矿挣年薪了；如某领导的孩子机关晃荡几年，三十多岁荣升到某部门任副职，可以挣年薪了；如某领导的亲戚临近退休，一通操作变成了班子成员，成功地延迟退休和领取年薪了。

而其他的人，还在升迁的道路上苦苦求索，哪里还有他们的好位置呢？就像战国七雄，除非天下大乱才能攻城掠地。

领导子女们成为煤矿未来的新贵。这个阶层是不容易打破的，老子有权有钱；后辈的子女们迎头赶上，开始有权有钱，老子英雄儿好汉，在煤矿这个小社会中体现得淋漓尽致。老子每年几十万工资，子女们再次迎头赶上，几十万元的年收入就能养活三至五名普通的工人，他们累死一年也挣不上30万元工资。最不济的领导子女大部分占着科级岗位，能夏天吹空调、冬天吹暖风，还可以每周六周日休息在家睡个大懒觉。

再牛逼的工人、再能干的工人，在煤矿能挣到30万元，我就认为这是在吹牛皮，在为领导脸上贴金。一年想挣30万元，工人不休息、不累吗？仅每个月的满勤奖就能扣得你遗憾人生。还有无休止的夜班和延点，八小时工作制在煤矿就是一个天大的笑话，制定和执行的人都在没有原则的违反着。

工人从入井到工作面，最长的需要两个小时，从事繁重的劳动后，再用两个小时汗流浃背的升井，洗澡、班后会，能够喝点酒，睡个好觉就是最大的奢望了。

而领导们的子女们不必在井下呆这么长时间，他们只要溜达一圈，就是完成任务了。这就是现实，谁也改变不了的现实，规则是当权者制定的，有利于当权者及其子女、亲戚、朋友。

不公平，人为创造了新的阶级，愤怒！[酷拽]