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裁员裁到大动脉，意指企业在缩减人员时触及到了关键岗位，直接影响到企业的运营效率。这种裁员可能带来企业内部的剧烈动荡，甚至威胁到企业的长远发展。

而有的公司也不知道是过于无脑还是有钱任性，咔咔就是个裁。

看完网友们分享的裁员经历后，舒服了，哈哈！

瞧看这老板，钱多烧得慌，竟然炒了销冠！人家提成高就嫉妒，嘿嘿，心态要爆炸啊！后来我们学聪明了，都“悠着卖”，怕提成太高吓跑老板。业绩？自然而然就“躺平”啦！哈哈，大家都悠着点，老板才舒坦！

瞧这降本降得，省的那点儿钱还不够给损失的零头当小费呢！可那些资本家们，像是捡了块金砖，死活不承认自己有错，简直是自信爆棚的“厚脸皮”代表！

你说你得罪谁不行，非得去招惹财务大佬，那可是职场上的真龙天子啊！这次没把老板送进“宫”，都算这财务总监心情不错，高抬了一下他的贵手，真是走运了你！

哈哈，这个可是经典中的经典啊！我就纳闷儿了，唐僧把这哥们儿炒了那么多次鱿鱼，他怎么还有脸回来打卡上班啊？这忠诚度，比狗狗还狗狗啊！

哈哈，我猜您一定是位编程大神吧？看来甭管到哪儿，干实事儿的总是忙得脚不沾地，哪儿有空往老板那儿串门儿啊！反倒是那些摸鱼高手，天天赖在老板办公室里，吹得天花乱坠，说自己多辛苦，多拼命。

我放东西那都是有套路的，肯定一下就能找着啊！不信？你换个人来试试，看他找不找得到，搞不好还得累懵他！说起管理系统，大公司才玩得转，像我们这种小公司嘛，东西放哪儿，全看我的心情，嘿嘿！

账本都是自己亲手做的，哪里有问题，我还不是一眼就能看出来

努力成长为手术刀吧，盯准大动脉就下手，手动狗头..

我们公司想开除法务，结果流程被那个法务自己给驳回了！笑死

冒昧的问一下，人事总监打的申请还得走人事经理吗

找标书做得好的人真不容易啊。有些活儿特别专业，比如买买东西的标还好说，但涉及到工程就复杂多了。更别提那些要跨地区送东西的特殊行业，还有做光伏这些高大上的项目，做这些标书的人可不好找。能干这个的都是热门人物，开的工资也是高得吓人呢。

我之前的同事离职了都不忘回来找我要小道消息

咱也不知道为啥，大家都喜欢把一堆稀奇古怪的事儿往我这儿倒。估计他们都知道我啥都能憋住。每次听到什么八卦，我都等别人问起，我才会娓娓道来。走到人多了，我这解封的事就越来越多了，哈哈

裁员裁到大动脉是一种极具破坏性的体验，这事儿就是在给企业敲警钟：裁员这事儿，得小心翼翼、三思而后行，得好好掂量掂量员工们的真正实力和他们对公司的未来贡献。

要想不碰到这“大动脉”，企业可得长点心眼儿了。得搞个科学点的人才评估系统，像挑选手里的宝贝一样，好好琢磨琢磨员工们的潜力和价值。

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