新人初入职场，难免会遇到领导的批评和指责。但你知道吗？其实这些并不是洪水猛兽，而是你成长的催化剂。那么，当面对领导的批评时，新人能否辩解？又是否需要无条件服从呢？

首先，当然可以辩解，但得看时机和方式。面对领导的批评，你得先判断是善意还是恶意，情绪是否严重。情绪严重时，先安抚情绪；情绪不严重时，再理性讨论。

其次，别把对抗情绪写在脸上。领导能感觉到你的情绪，但别让这种情绪影响你的职业形象。即使被误解，也先不要急着解释，道歉一下，给双方一个冷静的时间。

那么，无条件服从是职场规则吗？其实未必。领导的批评往往是为了让你知错能改，而不是让你一味服从。如果你认为领导的批评不合理，完全可以找机会提出你的看法，但一定要尊重领导，以合适的方式表达。

但有一种情况要特别注意：如果领导在大庭广众之下狠狠地批评你，那可能就不是简单的批评了。这时，你得好好想想领导的动机，是不是想逼你离职？