近期，一起关于员工因频繁迟到而被公司扣发工资的劳动争议案件引起了广泛关注。据报道，该员工在一年内因迟到被公司累计扣除了20万元的工资，而其每月的基本工资为24000元。这一处罚力度之大，引发了公众对雇主是否有权如此严厉扣除工资的讨论。

经过劳动仲裁委员会的审理，最终判定公司扣除的工资中，有196618.10元属于超出合理范围的部分，应当予以返还给员工。这一裁决强调了即使员工违反公司规章制度，公司的处罚也应当遵循法律法规，不得随意扩大处罚范围，侵犯员工的合法权益。

此事件不仅凸显了劳动合同法对于劳动者权益的保护，也提醒企业和员工双方在处理劳动纪律问题时，应当依法依规，避免因处罚不当而引发不必要的法律纠纷。同时，也呼吁企业建立更加人性化和合理的考勤管理制度，以及加强与员工的沟通，共同营造和谐的劳动关系。