标题："厄运降临！35岁被单位清退，编制竟成生命救赎"

湖南某二甲医院决定解雇一部分劳务派遣人员，这让被清退的编外人员面临着重新选择的困境

这其中也包括了陈敏，她曾是该医院的一名编外护士，已经在这里工作了十年。

然而，在八个月前，她作为第一批被辞退的劳务派遣人员之一，听到了这样一句话：“你已经不再是我们医院的员工了。”

这个简短的宣告结束了陈敏十年来作为编外护士的职业生涯。

陈敏表示，由于年龄超过35岁，她已无法参与任何编制考试，而要找到其他公司接受自己也颇有困难。

在失去工作一个多月后，她每天都过着焦虑的生活，只有靠药物才能保持睡眠，医生诊断出她患有中度抑郁症。

大多数中国人都对编制充满迷恋，即使无法进入，也会想办法从事一些"擦边"工作

比如担任幼师、编外教师、编外护士，甚至包括政府部门的编外职位。

纵使薪资低、待遇不佳，仍有许多人竞相抢进去。

有些人想着一边工作一边考试，或许哪天能踏入编制；而有些人则觉得只要待在部门里，自己就成了部门的一员，感到很体面。

对于家境较好的人来说，或许这样过日子可以满足，然而对于家庭条件较差的人来说，他们的容错率非常低，一旦没有考进编制，就等于浪费了时间，没有取得实质性的回报。

中国的劳动力资源非常丰富，35岁以上的人几乎被默认视为被淘汰的对象，因此像陈敏这样年纪尴尬又没有编制的人，即使拥有数十年的工作经验，也难免被淘汰出局。

中国政法大学政治与公共管理学院教授胡晓东认为，在清退编外人员时，单位应设立缓冲期

他指出，单位可以给予这些人心理和行为上的缓冲空间，并依法依规协助他们寻找新的工作机会。

然而，这种温馨的做法并没有实际效果。

由于连自己最熟悉的单位和最擅长的工作都无法继续从事，这些编外人员很难被其他单位雇佣，尤其是在当前各行业都将35岁作为招聘的年龄限制线。

现行的雇主既需要你拥有丰富的经验，又希望你只有20多岁的年纪，这种招聘方式已经变得极不正常

在35岁的时候，我们已经积累了许多行业经验，大多数人已经有了稳定的家庭，正是致力于事业发展的阶段，然而我们却被迫失业。

35岁是有老有小的年纪，离退休还有大约20年，连找工作的机会都没有，我们将如何养活孩子和父母呢？因此，专家们不能责怪年轻人不结婚、不生子，是因为大家面临着没有前途、没有方向的困境。

在我看来，剥离非编制人员是对经济发展困难的反映，也是体制内对于市场上35岁已被认为是"大龄"员工的现象默认接受。

如果政府机构也采用这一举措，各个企业是否会加倍努力，将来几年内会将用人年龄再次缩减到30岁以下？人口过剩、经济困难下，就业机会越来越少。

成千上万的普通劳动者将面临怎样的出路？专家们请不要讨论其他问题，先想办法解决大家的就业问题吧。