林子大了什么鸟都有，湖南就有这样的一个老板卸磨杀驴。公司业务一年不到两亿，该员工一人就干了1亿多，公司不但不奖励，反而还把他开除了。这到底是怎么一回事呢？

小黎是湖南一家汽车服务公司的业务员，勤恳的工作为公司打下了一片江山。身为公司顶梁柱的他，一人就包揽了公司80%以上的业务。这样的销售人才放在别的地方，老板捧起来都怕摔坏。当同事朋友都羡慕的时候，他的意外却来了。副总给他打电话说：你被辞退了，收拾东西走人吧。还没搞清楚原因，公司便夺走了他所有的客户和业务，还把他从公司群里踢了出去。这双方是有什么过节吗？

三年前，公司决定开发新疆市场，地方远还没有根基。谁都不愿意去新疆，小黎挺身而出，抛妻弃子，背井离乡，最后为公司打下了这片江山，本以为苦尽甘来，没想到却是飞鸟尽良弓藏。当时还答应只要能拿下新疆市场，以后公司在新疆的业务你说了算。但事后老板却想让自己的亲戚去接管新疆市场，要他去永州或者滨州重新开辟新的市场，要么就直接走人。

更奇怪的是，公司的运营总监当着记者的面声称，不是我要辞退小黎，是他自己主动要离职的。小黎怒了，拿出聊天记录。总监一看变了脸色说，公司对你只是劝退，你自己选择走的，那就是主动离职。员工首要原则是要服从安排，但是你又不听话。我让你去另外一个地方开发新的市场你不愿意，那就没必要留在公司了嘛。

这话一出小黎心寒了。小黎向运营总监说出了自己的要求，首先结清之前预留工资以及当月工资合计4.7万元。其次要支付以工资基数和工作时间为计算数额的相应补偿。一定要补偿。此时总经理走过来接着说：公司有给你下过辞职的相关文件吗？没有吧。赔偿一分钱都别想。这一句话点出了问题的关键点上了。从副总的电话到人事和领导的聊天记录，这一切都是私下进行，没有进入公司的任何正式程序。最终，小黎放弃了辞退的补偿，公司一次性付清47770的工资，这件事儿以一个不太完美的结果落下了帷幕。

有的网友说：公司没错呀，小黎光想着自己，不为公司着想。枪打出头鸟，他一个人就挣了公司的一个多亿，还给不给其他人留活路吗？也有网友说：小黎走的对，你能力强，金子在哪都能发光，何必给这样的公司打工？上面说没错的网友，希望你也被辞退一分都没有的那种。这当然是气话，也不完全是气话。你想让你亲戚接手，可以理解。那你该给该赔的，给人家嘛。他给公司创造了这么大的利润，蛋糕不分给人家就算好，你还连盘子都不放过，吃相也太难看了吧！自己衡量一下，这件事你得到了什么，失去了什么？少给几十万的赔偿款，丢了公司是脸面，丢了员工对公司的忠诚，毕竟有这事谁还敢为公司买命，这些你花几十万都买不回来，把路走窄了。

说真的，有些公司领导层是真的恶心。他们会变着法来恶心，他们考虑最多的不是公司搞好，而是思考怎么去坑自己的员工。你干出来了业绩，但我已经稳定了，也就不需要你这个人了。你不听话，我就赶你走，下一个更乖，真的是世态炎凉。你们觉得小黎错了还是公司错了？