要说打工人最讨厌的事情是什么，那扣工资必然在榜，其实对于企业来讲，也不喜欢扣员工工资。

毕竟扣下来的钱，放在整个人力成本里面，也就是三瓜两枣，一不小心，还要面临大风险。

那么工资真的能说扣就扣吗？

哪些是合法的？哪些是违法的？

赶紧跟小编一起来学习一下吧～

法定情况公司可代扣

合法扣工资，最常见的就是法定代扣工资。

《工资支付暂行规定》第15条规定，有下列法定情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。

①单位代扣代缴的个人所得税；

②单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各社会保险费用；

③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

员工在工作中对公司造成损失

员工因个人工作失误，对公司造成损失，遇到这样的情况，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

小编提醒

员工直接原因造成的经济损失，一方面需要明确是劳动者故意或重大过失情况下造成的，另一方面单位要举证员工的行为造成公司的损失，并且能够提供损失计算的依据和经济损失的数额。

如果企业不能有效举证，即便是客观上存在损失，也不能从员工工资中扣款。

员工违反公司规章制度

员工经常迟到早退，违反公司制度，该不该扣员工的工资？公司按照什么比例扣才合法？

劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

虽然劳动法有明确规定，单位不能无故扣员工工资，但在实际工作中，单位可以通过完善企业规章制度等合法规定，对员工的行为进行考核。严重违反公司制度的行为，单位可以合法合规地对员工进行考核，这在人力资源管理中，是非常常见的一种必要手段。

从往年法院判决案例来看，迟到按照时薪赔偿是常见做法。

举例：

假如劳动者月薪为8000元，那么时薪计算方式为：

8000/21.75/8，约为46元/小时。

但公司以员工违反制度的情况扣工资的前提是，单位有完善、合理合法、透明的企业规章制度。

员工业绩不达标

每个月用人部门都会给员工评定绩效，如果绩效不达标，可以扣其工资吗？这样合法吗？

绩效工资本身就被定义为浮动工资，公司可以通过绩效考核来增减员工绩效工资。因此，如果员工绩效被判定为“不达标”，单位可以合法扣绩效工资。

但无论完不完成任务量，底薪都应该全部发放，即至少到手的工资不能低于当地最低工资标准。

小编提醒

通过绩效增加或者减少员工工资的前提是，单位有完善、透明、合理合法的绩效考核制度。

那么常见违法扣薪又有哪些呢？

请假能不能扣3倍工资？

劳动者如果是请事假，事假当天单位可以不发工资，但不能多扣工资。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）的规定，请事假应按月平均计薪〕天数21.75天来折算扣除工资。具体公式如下：

有请事假当月应发工资=（21.75天-请假天数）×日工资。

因此，类似“事假一天，扣三天工资”是违法。

女职工请假去产检扣工资，合法吗？

《女职工劳动保护规定》第6条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

因此，用人单位因女员工请假去做产前检查而扣工资，属于违法行为。

员工的每一分钱，都受到劳动法律法规的保护。对于单位来说，在维护企业稳定运转的同时，单位扣薪一定要合法合规，切勿过度惩戒，在违法边缘来回试探。

随着员工维权意识的加强，员工一旦投诉，单位不但得补足差额，而且或将面临加付赔偿金的风险。