这是个职场较普遍的问题，一般的老板，大多数都具有这样的特征，但作为下属如何与这样的老板和领导共事呢。

首先，在认知上要懂得，做下属技能再高，能力再强，一定要明白自己的地位。

要明白，我们的生存的基础不是你的技能和能力，而是以老板和领导为核心的平台。平台是由许多的职场员工共同构成的，是集体形成的市场竞争力量。作为个体，是没有能力也没有实力去实现自己的预期目标的。

所谓的平台，在市场竞争的环境中，就好比漂泊在海上的一条船，老板和领导就是这条船上的舵手，再强的员工，都只是这条船上的划桨手。到了船上要想活下来，拼命地划船，才是唯一的生存之道。在职场，具有这种理念的人，一生的职业生涯必定会一帆风顺。

因为除非靠岸，他们都会全力以赴地支持领导和老板的。从本质上，还是为自己能生存下去。追求生存得更好。

那么，在具体的工作中，如何与业务精通并强势的老板和领导相处呢。

凡是这样的老板和领导，其性格特征是具有超强的责任心，和责任感。他们性格特征是优点也是缺点，那就是喜欢追求世上本不存在的完美。

在向下属布置任务时，生怕出错，总是交代的特别仔细。但人无完人，能力再强，也不可能包揽一切。但他们已经形成习惯，大多数的下属都不会习惯这种做法。

但技能高能较强的下属，他们能看出老板和领导的缺陷。这些下属如果性格较强势，就会提出不同的想法。而强势和能力强的领导，根本意识不到有问题和缺陷。这些职场人，所以很容易引发领导或老板的反感。这也是为什么在企业，许多技能高，能力强的人，得不到提拔和重用的原因。网上也经常看到有这样的抱怨提问。

其实领导和老板，最重视的是工作结果。至于过程，由于他们不是具体的实施者，是根本左右不了的。但结果不好就会显示出水平。

技能高和能力强的下属，在接受任务的时候，谦恭地提出建议是可以的，但不能坚持，在实施过程中，按照自己正确的思路和路径去工作。尽全力达到好的，老板和领导满意的效果。但在向老板和领导反馈成果信息时，一定要说，在领导和老板的指导下，顺利地完成了任务，千万不要说，经过自己在过程中采取纠偏措施才达到目标。

这样的话，既维护老板和领导的威信，又提升了自己在领导和老板心目中的位置。有好事的话，领导能不照顾你吗。

别把领导当傻子，你完成任务的过程中，领导能不知道，完全按照他的思路是行不通的吗？他们也知道自己的指导是有漏洞的，所以，在这方面更应该有“看破不说破”的智慧，更要智慧的是，更不能同事们看破在说，你也不能符合，应矢口否认，维护领导和老板。

其实，那些技能高工作能力强的下属，长期坚持下去，他们会从领导和老板身上潜移默化中学到很多技能和知识。毕竟，老板和领导看问题，想问题，处理问题的水平是很高，布置工作虽然缺陷，但其方式和方法应该比普通人要高得多。如果能友好地相互处事，付出和得到的应该是成正比的。

这些事，说起来容易，做到的人少之又少，否则为什么在单位或企业，层级越高越艰难呢。