一周前，有媒体曝光今麦郎企业针对管培生有魔鬼式入职军训，引起舆论如潮。一周多过去了，今麦郎却依旧保持沉默。

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6月11日，中国慈善家杂志报道，今年刚入职今麦郎的“郎子管培生”在正式培养期开始前，会到总部参加一个为期7天的特训。

特训内容堪比专业特种兵的训练，其中包括但不限于：下车就做80个俯卧撑、半天做几百个深蹲、高空走断桥、在30℃高温下负重徒步60公里等。

此外，还有号称能提升“城市生存能力”的项目——敲陌生人家门，要钱或者要口饭。

其实，这不是今麦郎举行的第一期新员工特训。从2019年到现在，这样的特训已经举行了18期，据说是为了挖掘受训者思想、认识自身潜能、克服心理惰性等。

而最开始，特训项目也没有如此魔鬼，只是站军姿、俯卧撑、叠被子，强度大一点也就是高空走断桥、搬轮胎、爬行、扛木桩等。最后的徒步行军也就是15公里，对于一些喜欢徒步爬山的户外人来讲，这也不算强度很大。

但在去年，徒步行军路程升级到了60公里，强度大到专业徒步教练也很难受得了，更何况那些不清楚任务流程的新员工了。

因此，在徒步行军途中，有不少人出现了中暑、体力不支等情况。

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说起来，确实有一些公司都喜欢对新入职的员工进行短期军事化培训，一些企业管理者坚信这样能增强员工的凝聚力、提高员工对于企业文化、企业知识的了解，为企业筛选出真正具有吃苦耐劳精神的人才。

但是，据一家公司资深培训经理介绍，一般类似的培训只有2、3天，内容也多是军姿训练这些基础的项目，不过是为了快速整顿纪律和增强员工的积极性。

但今麦郎的这个培训说是“魔鬼式特训”，完全不是冤枉。

有一点健身基础的人都懂，深蹲、俯卧撑这些本来都是好项目。它们能增强肌肉力量，每天坚持做能起到强身健体的作用。

但是，这有一个前提——经常锻炼的人，都只要一天做个3-5组，每组12-15个就够了。毕竟，深蹲过量很容易造成横纹肌溶解综合征，这是一种由于运动过量引起会要人命的急性疾病。

之后的负重60公里徒步、敲开陌生人的房门去要钱或者要饭这些都不仔细吐槽了，前者勉强还能算是在考验大家的体能，后者真有点精神控制的味道了。

事件被曝光后，有一些官方媒体对今麦郎此举进行了批评，#今麦郎被曝对管培生魔鬼特训#也登上了微博热搜。

但与其他面对危机公关如临大敌的企业不同，今麦郎在事件曝光一周后依然是毫无回应，仿佛无事发生。其官博依然每天高高兴兴地发着代言人杨紫的宣传物料。

这其实已经很能说明其企业文化是怎么一回事了。

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说起来，如今的今麦郎，正处于发展的关键时期，千亿目标、上市计划等一个个宏大的目标，都需要有手腕有能力的铁血人才来帮忙实现。

但是，这种速成又魔鬼的狼性训练，能帮忙挑选到靠谱人才吗？

仔细想想，管培生中真的适合管理岗位的，能帮助企业实现大目标的，往往是那些极有主见、难被说服、极具决策判断能力的人。

超负荷的身体项目、考验服从能力的控制手段，真的能挑选出类似的人才吗？

恐怕很难吧。

在过去，不少企业盲目推崇所谓的“狼性文化”，对员工要求和处罚都较为严苛，还“又要马儿跑，又要马儿不吃草”，让人诟病。

实际上，一切不以人为本、忽略员工真实想法与需求的管理方法，是很难让员工对雇主品牌产生忠诚感与归属感，也很难做成为企业管理者们想要收获的狼性人才。

看看之前被全网批评的百度前高管璩静，就知道如今的职场环境里，员工吃不了“绝对服从”的PUA。

同时，这也很容易让人联想到：崇尚魔鬼式员工培训的公司，其企业文化也会是魔鬼式的吗？