又不是被辞职，而是被裁员，公司居然还源源不断的派活，真是惊死个人啊！

只见过电视里演的病人死了半年还被医院不断开药催缴费的事情，没想到现实中居然也可以遇到类似的事情。

这个事就已经不是合适不合适的问题了，该问问是合法不合法了吧？

被通知裁员了，还没走就又被安排了一大堆工作，这是要干嘛，榨干最后一丝剩余价值吗？

这得是什么样黑心眼子的公司才会做的事情？

大多数人在签订劳动合同的时候，是不会仔细看合同的具体内容的，遇到了这样的事情，那就好好的翻一翻合同，里面有没有规定被裁员是什么时候生效，工作怎么才算结束。

如果没有规定，那么可以让他们去死了，这破工作谁爱干谁干，你都开除我了，还想压榨我，想什么好事呢？

如果有规定，那就按照合同规定的来就是了，毕竟违反合同对谁都是不利的。

当然合同规定的也不能太离谱，趁着你被裁员丢给你一个月干不完的活，不干完还不准走，那就是霸王条款了，直接无视就行。

绝大多数时候，被裁员，就意味着你已经被逐出这个公司了，你就应该立刻交接工作了，收拾好自己的小纸箱子，带着自己的个人物品，圆润的离开这个地方。

有一些岗位还会跟你签订什么保密协议，公司付钱，然后你多久不能从事同类行业，或者去对手公司找工作。

但不管这些，对于所有的工作，是的，是所有的工作，公司既然裁掉了你，你的工作总是有个交接对象的，直接全部交接给对方就行了。

这是公司造的孽，凭什么让你来还？

不是被裁员了吗？

你裁掉我的时候就已经做好了交接的准备，没做好那是你自己的事情，我完全没有必要在意你公司给我带来的这样那样的屁事，这个时候就应该拿出道家的态度，你家的工作，关我屁事！

也不用害怕他们拿着背调什么的说事，真遇到了，那就不要客气，直接硬刚，忍气吞声可不是好习惯！

实在是做事太恶心，那就举报到劳动监察，或者发抖音，曝光他们！逼他们求和！

是的，就是逼他们求和，只要他们真心的认错求和，就别抓着不放了，见好就收，我们只是为了保护自己的权益，不是为了打击报复对方，两者的性质是完全不一样的！

至于那些丢过来的工作，是公司的事情，我被裁员了，那就与我无关了，公司不找人来接着这屎盆子，以为我会端走吗？