在日常生活和工作中，我们不可避免地会遇到各种各样的人，他们的背景、教育、经验、价值观等可能与我们大相径庭。在这样的情境下，争论是否值得投入时间和精力，成为一个需要深思的问题。

角色不对等通常指的是在知识、经验、社会地位或其他相关方面，参与者之间存在显著的差异。例如，一个资深的行业专家与一个刚入行的新手在讨论某个行业问题时，他们的角色就是不对等的。

即使与角色不对等的人争论，也可能有助于我们更好地理解对方的观点，从而拓宽我们的视野。

通过与不同背景的人交流，我们可以学习如何更有效地传达自己的观点，这对于职场和生活中的沟通都是非常有益的。

争论往往需要我们快速思考、灵活应变，这对于锻炼我们的思维能力、提高解决问题的能力是非常有帮助的。

如果争论的双方存在严重的角色不对等，那么争论可能会变得低效甚至无效，浪费大量的时间和精力。

如果争论过于激烈或情绪化，可能会导致双方关系紧张，甚至产生冲突。

在某些情况下，与角色不对等的人发生争论可能会让我们显得过于固执或傲慢，影响我们在他人眼中的形象。

在决定是否进行争论之前，我们需要评估这场争论可能带来的价值。如果我们认为争论可能带来实质性的好处，如增进理解或提高沟通技巧，那么投入时间和精力可能是值得的。

同时，我们也需要考虑争论可能带来的风险。如果我们认为风险过大，如可能导致冲突或影响形象，那么可能需要重新考虑是否值得进行争论。

如果我们认为争论是有价值的，那么我们可以选择一种合适的策略来进行。例如，我们可以尝试保持冷静和理性，尊重对方的观点，同时坚定地表达自己的立场。

总的来说，跟角色不对等的人发生争论是否值得，取决于我们对争论可能带来的好处和风险的评估。在做出决定时，我们需要权衡各种因素，并选择一种合适的策略来进行。