面试了个40岁的哥们儿,挺有意思的。他来应聘我们公司的业务骨干,开口要的月薪是1.5万。
我看他经验丰富,就跟他说,你这价格还能再往上走走。没想到,面试完了,他出去买了杯咖啡给我,说其实他觉得这薪资已经挺不错了,让我挺感慨的。
这哥们儿,40岁,经验丰富,能力也不差。但他要的这个数,说实话,我觉得有点儿低。
毕竟,现在的年轻人,一上来就敢要两三万的也不在少数。但这位老兄,他好像对自己的价值有点儿低估。
他走后,我坐在那儿想,这是不是就是咱们常说的“中年危机”?40岁,说老不老,说年轻也不年轻了。
这个年纪的人,往往上有老下有小,家庭压力大,工作上又面临着年轻人的竞争。
他们可能会觉得自己的竞争力不如以前了,不敢要太高的薪资。
但话说回来,这哥们儿的能力真的不差。他可能只是觉得自己年纪大了,找个工作不容易,不敢要求太多。
这咱们这个社会对大龄求职者是不是有点儿不公平?招聘广告上动不动就是“35岁以下”,面试的时候又担心年纪大的不好管理。
这不是明摆着的年龄歧视吗?
40岁的人,他们的经验丰富,处理问题的能力也强。虽然可能在新技术上手速度上不如年轻人,但他们的稳重和经验往往是年轻人比不了的。
就像这位哥们儿,他可能觉得自己比不上那些年轻人了,但其实他的价值远不止1.5万。
我最后决定给他这个机会,毕竟,他的能力和态度都让我印象深刻。我想说的是,咱们在职场上,不能只看年龄。年龄大点儿怎么了?
只要能力强,就应该得到相应的回报。
那些正在找工作的40岁的朋友们,别小看了自己,你的经验和能力是宝贵的财富。
别因为年纪大了就降低自己的要求。也别忘了学习新知识,保持自己的竞争力。
对于企业来说,也别总想着用低价招年轻人。大龄求职者的价值,你们真的了解吗?
他们可能更能稳定下来,更能承担起责任。给这些人一个公平的机会,他们可能会给你意想不到的惊喜。
职场不是年轻人的天下,40岁的人也有自己的一片天。
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你这么发只能吸引中年人。你要是把哪行业、这老哥什么水平一块发出来,保准有一堆年轻的中年的老年的在这指点江山
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包业务的,都不咋看工资的,你多个2,3K他都不放眼里,主要跑的产品好做,看提成!