MBTI测试能成为职场入场券？专家提醒：别太当真！拒绝就业歧视！

我跟你说，最近网上有个事儿特别火，就是那个MBTI测试。

本来嘛，测测性格图一乐呵，结果现在倒好，好多公司招聘，居然明晃晃地要求附上MBTI测试结果，还有些老板放话说，就要“E人”，“I人”就别来了。

你说说，这都哪儿跟哪儿啊？这不明摆着用性格测试当幌子，搞就业歧视嘛！

这MBTI性格测试啊，最近是真火，铺天盖地的。不过说起来，它也算不上什么新玩意儿，老早就有了。

这名字吧，其实是个缩写，全称叫“迈尔斯-布里格斯类型指标”，听着挺复杂的是吧？

其实说白了，就是把人分成16种类型，告诉你“你到底是哪根葱”。怎么分呢？

它主要看四个方面：你是精力充沛喜欢热闹，还是喜欢一个人静静地待着；

你是注重实际还是喜欢天马行空；

你是做决定喜欢理性思考还是跟着感觉走；

你是喜欢把事情安排得妥妥当当，还是更喜欢随遇而安。

每个方面都有两种选择，就像做选择题一样，最后根据你的选择组合，就能得出你的性格类型了。

最近几年啊，年轻人里头可流行这种测试，叫MBTI，说是能测性格。

也不知道怎么就火起来了，简直像上世纪穿越来的流行代码！朋友圈、微博上，开口闭口都是“你MBTI是啥？”

四个字母一摆，跟地下党接头似的，成了社交新潮流。还有人说，这MBTI类型越像，相处起来就越舒服；

反过来，要是类型差太多了，那价值观、做事目的都天差地别，一言不合就容易吵起来。

你说有意思不？ 这年头真是啥都能拿来当职场入场券，连这玩意儿都行！就说那什么MBTI测试吧，本来也就是朋友圈里大家图个乐呵，测测自己像哪个明星、哪个动漫角色啥的。

结果呢，现在有些公司招聘，也把这玩意儿给整上去了，还得符合他们定的什么“性格组合”，你说这不是瞎闹腾嘛！

网上那些小年轻，一个个叫苦连天，说什么就因为这测试没过关，连面试机会都没有，你说冤不冤？

还有人说，这年头内向的“I人”是找不到工作了，公司都喜欢外向的“E人”。

得亏我当年找工作没赶上这阵风，不然就凭我这“社恐”体质，不得被刷到天边去啊！你说是不是这个理儿？

这事儿我琢磨着吧，有点悬。你说这MBTI测试，本来也就是图个乐呵，怎么就能和招人用人扯上关系了呢？

这不是拿豆包当金砖使唤嘛！企业招人，那得看真本事，踏踏实实的工作能力，可不是靠着几个字母就能决定的。

你说是不是这个理儿？ 这MBTI啊，就跟算命似的，信则有，不信则无。你说它完全没道理吧，有时候还挺准的，但你要说它能完全概括一个人吧，那可就扯淡了。

就像专家说的，这玩意儿顶多算个参考，不能太当真。你想想，一个人是多复杂的动物啊，怎么可能用区区十六种类型就概括得了呢？

就好比说，你不能因为一个人喜欢吃辣就说他是四川人吧？还得看他说话口音、生活习惯啥的，多方面考察才能下结论。

所以说，这MBTI测着玩玩还行，可别太较真儿，更别因为测试结果就给自己贴标签。我可是见过不少人，测完就到处跟人说自己是啥啥人格，结果相处下来完全不是那么回事儿，你说尴尬不尴尬？

现在这些年轻人找工作真是不容易，连MBTI测试都能玩出花来！你说说，这本来是个性格测试，怎么就成了求职路上的拦路虎了呢？

我发现啊，网上好多人都在问“怎么才能在面试的性格测试里过关”。有些人甚至专门去报班学习，就为了在测试的时候包装一下自己，迎合老板的喜好。

你说说，这测试结果还能靠谱吗？简直就像是在玩游戏一样，走个过场罢了。 有些公司招聘，真是让人哭笑不得。你说面试就面试吧，非得先来套“性格测试”，整得跟算命似的。

更离谱的是，还有些公司，一看测试结果不满意，直接就把人给“咔嚓”了，这不明摆着就业歧视嘛！《劳动法》、《就业促进法》，这些法律可是白纸黑字写得清清楚楚，劳动者有平等就业的权利！

企业招聘，也不能搞些乱七八糟的限制，把人家拒之门外，这不是违法乱纪嘛！ 企业招人，想找个跟岗位合拍的，这本身没毛病。学历啊、能力啊，这些都得考虑，对吧？

性格当然也算一方面，毕竟谁也不想团队里天天上演“宫心计”啊。但是！

要是用星座、血型这些八竿子打不着的东西来卡人，这就说不过去了吧？这就好比你去买菜，老板说你这星座不适合吃黄瓜，这不是胡扯嘛！

就业可是大事，尤其现在大学生马上毕业了，工作不好找啊。那些招聘的单位，可得长点心，别整那些有的没的，好好招人，踏踏实实按照法律来，别搞歧视那一套。咱们也得好好监督，给大伙儿，尤其是刚毕业的年轻人，创造一个公平的环境，让他们能找到好工作。