毫无疑问，2024年养老金调整通知将是最近几年发布时间最晚的一次，2023年是5月22日发布的，是最近多年发布时间最晚的一次，今年又打破了这一记录，时间来到了5月24日，到发稿时为止，养老金调整通知依然是犹抱琵琶半遮面，继续保持着神秘面纱。虽然发布时间较往年有所推推迟，但可以肯定的是，未来不远的时间，人社部一定会发布调整通知。那么今年的养老金涨幅能达到4%吗？调整方法及步骤如何呢？

涨幅是养老金调整通知的重要内容，1.3亿退休职工持续在关注，涨幅的高低，直接决定了退休人员到底能涨多少养老金。

人社部在确定养老金涨幅的时候，需要考虑企业退休职工和机关事业单位退休职工的人均养老金问题。人均能涨多少养老金，是养老金调整工作需要认真核算的一个数据。这个数据既要适应经济发展要求、在职人员工资增长情况，还要考虑物价变动因素，同时还要考虑养老金调整后对养老基金的影响，确保养老金上涨后，养老基金还能够安全地运行，确保养老保险基金可持续发展。

在人社部确定涨幅后，全国31省市将根据本地情况，按照涨幅确定本地的养老金调整标准，而调整标准是直接核算养老金调整待遇的依据，涨幅越高，相应的调整标准就会越高，退休人员上涨的养老金就会越高。因此，退休人员希望涨幅越高越好。

那么今年的涨幅能达到4%吗？这个问题目前来说还是一个无解。但我们可以从多年的养老金涨幅趋势看下今年的涨幅能否达到4%。

2016年开始，企退和机关事业单位养老金调整并轨改革，也就是从这一年开始，养老金涨幅出现了较大幅度的下降，从上年度的10%下降为6.5%，2017年继续下降到5.5%，2018年到2020年连续3年保持在5%的涨幅，2021年又开始继续下降，为4.5%，2022年为4%，2023年为3.8%。从趋势上看，涨幅是下降的，并且这期间，涨幅从来没有上扬过。

假设今年的养老金涨幅能够达到4%，那么就需要在2023年3.8%的涨幅基础上上涨0.2个百分点，这势必会导致涨幅在多年下降后进行了涨幅的反弹，这与目前的养老金调整涨幅大背景不相符。因此个人判断，今年的养老金涨幅不太可能达到4%。

根据2023年经济发展情况，特别是2023年物价水平只上涨了0.2%，预测今年的养老金涨幅将会在2023年的基础上继续下降0.2个百分点，也就是说，今年的养老金涨幅大概率将会是3.6%。

调整范围包括2023年12月31日之前退休并领取养老金的企业和机关事业单位退休人员，这其中就包括了2023年12月退休，并在2024年1月领取养老金的人员。

根据惯例，2024年新增加的退休人员无法参加今年的养老金调整。

至于养老金的调整步骤，基本上也不会发生变化，将按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整的方法进行，首先进行定额调整，再进行工龄挂钩调整和养老金挂钩调整，最后进行倾斜调整。

假设某退休人员工龄20年，养老金3000元，不享受倾斜调整政策，当地定额调整标准是40元，工龄挂钩单价为1.2元，养老金挂钩调整比例是1.2%，那么退休职工每月上涨金额为40+1.2*20+3000*1.2/100=100元，涨幅100/3000=3.33%。

以上就是2024年养老金调整方面的有关新动向，关注社保大看台不迷路，第一时间分享养老金调整有关信息及解读。