37岁同事通知被裁!可奇怪的是,每月工资照领

小熙说事点赞 2024-09-18 18:13:45

37岁同事通知被裁!可奇怪的是,半年后他仍在公司上班,每天准时打卡,每月工资照领!这背后的操作真的让人服了!

最近,我身边发生了一件奇葩事,一个37岁的同事老王,被公司通知裁员了,

可半年过去了,他居然还在公司上班!

每天准时打卡,每月工资照领,这事儿听得我一愣一愣的,这操作,真是让人服气!

老王在我们公司干了快十年了,兢兢业业,任劳任怨,算得上是公司元老了。

可最近公司效益不好,开始裁员,老王这种“高龄”员工,自然成了首当其冲的目标。

那天,领导把老王叫到办公室,一阵寒暄过后,就说出了那句职场“魔咒”:

“老王啊,你看公司现在这情况……要不,咱们就‘协商’一下?”

老王当然明白这是什么意思,可上有老下有小,这岁数再就业也不容易,于是就说:“领导,你看我为公司兢兢业业这么多年,能不能……”

领导一听这话,立马打断了老王,说:“老王啊,你的情况我都理解,这样吧,公司会按照‘N+1’的标准给你补偿,你看怎么样?”

老王一听,心里拔凉拔凉的,这“N+1”的补偿,跟他的预期差了十万八千里。

可又能怎么办呢?胳膊拧不过大腿,最后只能无奈地签了字。

本以为这事儿就这么结束了,可没想到,过了几天,老王居然还在公司上班!而且,每天都准时打卡,该干啥干啥,一点都没把自己当外人。

更让人惊讶的是,每个月工资照发,一分不少!

这事儿,说起来也简单。

公司裁员,说白了就是想以最低的成本,把人“请”出去。

他们常用的套路,就是先试探性地“劝退”,如果你不识趣,那就开始跟你“协商离职”。

这“协商离职”啊,其实就是个文字游戏。

公司会跟你反复强调“平等自愿”的原则,让你签署一份“自愿离职协议”,然后给你“N+1”的补偿,这事儿就算完了。

那什么是“N+1”呢?

简单来说,就是你工作每满一年,公司就给你一个月的工资作为补偿,再加上一个月的代通知金。

比如你在公司干了5年,那就能拿到6个月的工资作为补偿。

可问题是,法律还规定了一种“2N”的赔偿,也就是公司违法解除劳动合同时,要支付你双倍的经济补偿金,也就是你工作每满一年,公司要给你两个月的工资作为补偿。

那为什么公司不直接给你“2N”的赔偿呢?

原因很简单,因为“2N”的赔偿成本更高啊!

所以,他们才会千方百计地想让你签署“自愿离职协议”,这样他们就能省下一大笔钱。

老王当然也知道“2N”赔偿的事儿,可他一个普通人,哪里懂这些法律条文?就在他一筹莫展的时候,他老婆给他支了一招:坚持上班!

他老婆说:“既然公司已经通知你裁员了,那你也不用再顾忌什么了,你就每天正常上班,该干什么干什么,如果公司不给你安排工作,那你就坐在工位上学习也行。

总之,你就赖在公司不走,看他们能把你怎么样!”

老王一听,觉得这招有点意思,于是就照做了。

果然,公司看到老王这么“敬业”,也拿他没办法。

毕竟,如果他们强行辞退老王,就要承担“2N”赔偿的风险,这笔账,他们可算不过来。

就这样,老王在公司“赖”了半年,公司既不敢辞退他,也不敢给他安排工作,只能眼睁睁地看着他每天“白拿”工资。

在职场上,我们不仅要努力工作,更要学会保护自己的合法权益。

面对公司的裁员套路,我们要学会用法律武器来维护自己的利益。

当你面对不公平待遇的时候,不要轻易放弃,要敢于斗争,敢于争取,最终才能守住自己的权益。

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