公益性岗位是由当地人社部门认定，用于过渡性安置就业困难人员的岗位。主要包括满足公共利益和就业困难人员需要的非营利性基层公共服务类、公共管理类岗位，不包括机关事业单位管理类、专业技术类岗位。公益岗位一部分是已经毕业但短期内尚未就业的高校毕业生，叫大学生公益岗；还有一部分是建档立卡的贫困户人员、登记失业“4050”人员、零就业家庭人员等等，主要从事社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理等后勤类辅助性岗位。由此可知，公益性岗位设立的初衷，就是为了缓解就业压力，维护社会稳定。

公益性岗位工资一般由财政解决，纳入当地财政预算，但必须了解的是公益性岗位绝对不属于编制内人员，属于促进就业的一种援助型岗位，需要与用人单位签订合同，原则上公益性岗位一般不超过三年。部分地区公益性岗位考核优秀人员，在当地事业单位招考中同等条件下有优先录用政策。

目前，体制内单位无论公务员行政编制，还是事业单位事业编制，都实行逢进必考的原则。事业单位人员编制逢进必考的规定，是从2005年11月16日人事部颁布施行的《事业单位公开招聘人员暂行规定》开始明确的，后被写入法律。因此，公益岗位人员想要直接转变为事业单位事业编制，理论和实践都是行不通的，只有参加社会招考被录用后，才能转变事业编身份成为体制内一员。