中铁三局的招聘文案翻车了，致歉声明更是越描越黑，网友戏称以简洁明了的语言，说出了HR对应聘者最基本的要求。

不过，这样的招聘措辞，已经涉嫌招聘歧视。

11月13日，位于江西九江的中铁三局某项目部，在江西永修微网招聘网站上，发布了一则“耿直”的招聘信息，要求如下：

女，五官端正，身材好，大专及以上学历，最好是大学刚毕业的，会电脑，招待餐饮服务的。

并附上了待遇和工作地点，其中待遇是月薪4000元左右，工作地点则是永修宾馆。

这一招聘启事一经发出，立即引来了热议，主要集中在以下几个方面：

其一，招聘用语过于口语化，比如“最好是大学刚毕业的”，实则可以用“大学应届毕业优先”；

再比如“会电脑”，可以用“要有微机操作基础”；

“招待餐饮服务的”可以用“行政文员”来道题。

这口语化的招聘文案，实在是彰显不出HR的水平来，当然也可能与中铁三局的行业属性有关，可能HR也是工科毕业的，文字功底较差。

其二，工作地点“永修宾馆”引人遐想，中铁三局招人，为什么工作地点会在一个宾馆？尤其是招的还是从事“餐饮服务”的员工。

其实，中铁三局这类项目部，基本上跟着全国项目走，目前这个项目总部，驻扎在该宾馆，作为办公场所使用，其实并未对外营业。

如果招聘启事中，把工作地点永修宾馆改为“项目部驻地”，那就会避免这种尴尬了。

其三，也是最重要的一点，居然要求“身材好”，日常生活中这么口语化的叙述，并无什么不妥，但这是堂堂央企下属子公司的招聘文案啊，不妨用“形象好，气质佳”来代替。

另一方面，无论是从《劳动法》还是《就业促进法》的角度来说，身高、体重、相貌等等，最好都不要提及，因为所有劳动者都有平等就业的权利，这种提法无法已经涉嫌就业歧视。

以上三条，尤其是最后一条，也难免求职者在看到这则招聘文案后，会觉得“不舒服”，也难免会向相关部门举报。

从文案来看，即便是个体招聘，都不会用这种口语化重、涉嫌歧视的语言，何况是中铁三局，这也太显示不出水平来了。

中铁三局可是一家具有综合施工能力的大型建筑企业，其前身可以追溯到铁道部第三工程局，现在是央企、A股和港股两地上市的中国中铁股份有限公司的全资子公司。

按照道理讲，贵为央企全资子公司的中铁三局，即便只是一个小小的项目部，职工素质、文化水平、素养、语言组织能力等也应该是顶级水平，而这则耿直到不能再耿直的招聘文案，着实是“拖了后腿”。

其实如果在招聘时，用词拿不准，完全可以委托给第三方人力资源公司代为招聘，也就大概率能避免此类尴尬的发生了。

再就是“身材好”这类语言，实则完全没有必要直接写上去，想招聘什么样的员工，面试时进一步筛选就行了。

只能说，这个项目部的招聘HR，实在是过于耿直和直接了，但这种耿直和直接，更多的不是“可爱”，而是招人反感。

遭到投诉之后，中铁三局项目部有错就改，撤下了该条招聘启事，并发布了一则盖有红印章的致歉“声明”。

原本以为这次工作人员会在用词上酝酿一番、斟酌一番、打磨一番，没成想再次翻车，居然用到了“领导莅临检查时要端茶递水综合部的文员”这样句子，真是越描越黑，真说不清楚了。

致歉声明一出，再次引发了第二轮质疑，比如有人就说，“难道没手没脚吗？端茶递水还要专人负责”？还有人质疑人员配置太过于冗员和富余，连端茶递水都需要专人来负责。

确实，这则致歉声明的措辞还是不恰当，不过也暴露了一点，项目部可能真的存在冗员的情况，倘若把这一现象继续放大到国企、央企，那是不是意味着这种现象极为普遍的存在？

在领导莅临检查时，搞好后勤服务保障工作本身无可厚非，但倘若就这么直白写出来，那恐怕就会让人有意见了，一直在强调“精简”、“人员精简”，为何央企下属全资子公司却如此特殊呢？

总之，无论是否普遍存在这种现象，直言不讳的写出来，就是“错”，不妨把心思多放在工程承揽和建设上。

以上就是“中铁三局”这个梗的由来，总体来说，中铁三局的这个工程项目部，犯了用词不当、涉嫌就业歧视、甚至物化女性这几方面的错误。

正如江西有关方面所说的那样，“下一步要搞好教育宣传，营造良好的社会风气”。

但是从招聘用词和致歉声明来看，这个项目部与其招聘一个“行政文员”，不如先招聘一个文字功底较深的HR，防止类似尴尬事件的再次发生，免得闹笑话。

事情已经这样了，大家该调侃就调侃，不过千万别看到“身材好”之后，就往歪了想，“身材好”的真正要求是“形象好，气质佳”，这也是很多企业在招聘时需要考量的因素之一，无论是写在明面上，还是暗地里，本身无可厚非。

只不过，希望中铁三局这类央企下属子公司，或者广大国企，在招聘这方面，也能切实起到带头作用，把“德才兼备”作为招聘的首选，承担更多的社会责任，为劳动者提供更公平的就业机会和就业竞争，而不是在诸如“身材好”这类小事上要求太多，这岂不是厚此薄彼，没有抓住重点？

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