近日，北京市先农坛体育运动技术学校发布的2024年公开招聘成绩公告引起了广泛关注。其中，乒乓球队运动员岗位报考者、奥运冠军王楚钦以85.4分的综合成绩脱颖而出（总分100分），这一消息不仅展现了优秀运动员的多才多艺，也再次将“全民考编”的社会现象推向了舆论的风口浪尖。

王楚钦，作为国乒的佼佼者，其职业生涯中屡获佳绩，为国争光。然而，在退役或职业生涯的某个阶段，他选择了参与事业单位的编制考试，并成功取得了优异成绩，这无疑给广大年轻人树立了新的榜样，也引发了社会各界对就业观念的深刻思考。

在当前社会，“全民考编”已成为一种普遍现象。无论是高校毕业生，还是职场人士，都纷纷投身于公务员考试、事业单位招聘等编制类考试的洪流之中。这一现象背后，折射出的是当前社会就业环境的复杂性和人们对于稳定职业的追求。

一方面，随着经济下行压力的增大，民营企业面临着诸多挑战，难以提供足够多的高质量就业岗位。这导致大量毕业生和求职者不得不将目光投向体制内，寻求一份相对稳定的工作。另一方面，体制内工作的诸多优势，如工作稳定、待遇优厚、社会地位高等，也进一步加剧了人们对编制类岗位的追捧。

然而，全民考编的现象也引发了诸多社会问题。首先，它加剧了就业市场的竞争，使得许多优秀人才难以在民营企业等非编制类岗位上发挥其才能。其次，过度追求编制类岗位也导致了社会资源的浪费和人才配置的失衡。最后，这种趋势还可能抑制了社会的创新活力和多元化发展。

那么，面对全民考编的时代，社会发展是否跑偏了呢？显然，这并不是一个简单的“是”或“否”的问题。我们需要从多个角度进行反思和探讨。

首先，政府应加大对民营企业的支持力度，促进民营经济的健康发展。通过降低税收、提供优惠政策等措施，为民营企业创造更加宽松的营商环境，从而吸引更多的人才和资本投入其中。这将有助于缓解就业市场的压力，为求职者提供更多的选择机会。

其次，社会应加强对多元就业观念的宣传和教育。鼓励年轻人勇于尝试不同的职业道路和发展方向，不要盲目追求编制类岗位的稳定和安逸。同时，也应加强对非编制类岗位的认可和尊重，提高这些岗位的社会地位和待遇水平。

最后，个人也应树立正确的就业观念和价值观。在选择职业时，应充分考虑自己的兴趣、能力和发展前景等因素，而不是仅仅追求工作的稳定性和待遇水平。只有这样，才能真正实现个人价值和社会价值的最大化。

总之，全民考编的时代虽有其深刻的社会背景和原因，但我们也应清醒地认识到其中存在的问题和挑战。只有通过政府、社会和个人的共同努力和配合，才能推动社会的健康发展和多元化进步。