待遇最好的五大国企：一是中国船舶集团，平均年薪25万。一是中核集团，平均年薪30。一是中海油，平均年薪35万。一是中金集团，平均年薪38万。一是中投集团，平均年薪45万。这些国企之所以能够给予员工如此高的薪资待遇，一方面是因为它们在各自的领域内拥有着不可替代的地位和优势，另一方面也因为它们注重人才培养和激励机制，为员工提供了广阔的职业发展空间和福利待遇。

这些国企的薪资待遇普遍高于其他企业，也高于市场平均水平。这不仅吸引了大量的优秀人才加入，也使得这些企业成为了众多求职者心中的理想选择。在这些国企工作，不仅可以获得稳定的收入和良好的福利待遇，还能够获得更多的职业发展机会和晋升空间。

当然，这些国企的招聘门槛也非常高，需要经过严格的筛选和考核才能获得入职资格。同时，这些企业也非常注重员工的综合素质和能力，需要员工具备较高的专业素养和团队合作精神。因此，对于那些想要进入这些国企的求职者来说，需要不断提升自己的能力和素质，积极准备和应对招聘考试和面试。

除了薪资待遇和职业发展机会外，这些国企的文化氛围和团队凝聚力也是吸引人才的重要因素之一。在这些企业工作，可以感受到浓厚的企业文化和团队氛围，能够与优秀的同事一起合作、共同成长。这些企业的团队凝聚力也非常强，员工之间的合作关系非常融洽，能够形成良好的工作氛围和团队精神。

总之，这些待遇最好的五大国企之所以能够吸引大量优秀人才加入，是因为它们在薪资待遇、职业发展机会、文化氛围和团队凝聚力等方面都具备着较强的优势和吸引力。对于那些想要进入这些国企的求职者来说，需要不断提升自己的能力和素质，积极准备和应对招聘考试和面试。同时，也需要在工作中不断学习和成长，充分发挥自己的优势和特长，为企业的繁荣和发展贡献自己的力量。

此外，这些国企的社会责任感也是吸引人才的重要因素之一。作为国有企业，它们不仅注重经济效益，还积极履行社会责任，参与公益事业和社会建设。例如，中国船舶集团和中核集团都是国家重点支持的科技创新型企业，在自主研发和科技创新方面取得了显著成果，为国家的科技进步和产业发展做出了重要贡献。中海油则在能源开发和环境保护方面积极探索和实践，致力于推动可持续发展和绿色能源的研发和应用。

这些国企的积极参与和社会责任感不仅提升了企业的形象和声誉，也为员工带来了荣誉感和归属感。员工在这些企业工作，不仅能够获得稳定的收入和职业发展机会，还能够为社会的发展和进步做出贡献，实现个人价值和社会价值的双重收获。

综上所述，待遇最好的五大国企之所以能够吸引大量优秀人才加入，是因为它们在薪资待遇、职业发展机会、文化氛围、团队凝聚力和社会责任感等方面都具备着较强的优势和吸引力。对于求职者来说，选择这些企业不仅能够获得更好的职业发展机会和生活待遇，还能够为社会的发展和进步做出贡献，实现个人价值和社会价值的双重收获。