文/乐观娱乐
编辑/乐观娱乐
前言"京东要变天？" 传言中，京东近期的举动令人瞩目。
据报道，公司实施严格的考勤
制度，将午休时间缩减一半，同时加强对下班后工作量的考核。
这一消息引发了广泛关注与猜测。京东作为中国电商的巨头，
这样的变革是否会引领行业风向？其背后的动机何在？这种改变是否意味着对员工工作与生活平衡的忽视？
考勤打卡变严格，是团队出了啥问题？最近，京东搞出了个大新闻——全新的考勤规定出炉啦！
听说这次的规定可不是闹着玩的，从上班时间到午休，从打卡到工作评估，
甚至连咱们平时怎么沟通都要管。这是闹哪样呢？难道京东的团队出现了什么问题？
今天，咱们就一起来扒一扒这背后的瓜。咱们得看看这些新规定都有啥。
据说，现在京东的员工得早早到岗，午休时间也大打折扣，
打卡更是严格到不行，连代打这种小把戏都别想玩了。工作饱和度评估也是新加入的项目，
看来以后想摸鱼可难了。最绝的是，连微信群聊都要解散，
以后大家只能乖乖用咚咚沟通了。这一系列操作，让人不禁想起了白岩松老师的“白氏理论”。
白老师可是说过，一个单位要是突然开始狠抓考勤和打卡，
那可能就是团队出了问题。效率不高、态度不端正、管理混乱，
甚至文化出了问题，这些都可能是导致严格考勤的“元凶”。
考勤和打卡这种东西，本来应该是团队文化和管理手段的补充。
一个健康的团队，应该是靠文化和愿景来引导员工行为的，
而不是靠这些硬性规定。现在京东这么搞，是不是说明团队已经失去了这种引导能力，
非得靠硬性手段来维持秩序了呢？而且啊，考勤规定的出台，
也可能意味着团队成员们缺乏了那种主动工作的热情。
以前大家可能都是凭着对工作的热爱和责任感在干活，现在却得靠规定来逼着大家完成任务。
这不得不让人怀疑，是不是京东的团队里，有些人已经失去了工作的动力，或者根本就不适合这个团队了呢？
网友评论一个企业一旦开始严查考勤，它就开始走下坡路了。
东哥裁员痛快些，何必这样折磨员工，是不是不想赔偿？
查考勤不是很正常的事吧，只能说以前疏于管理
大家听我的，辞职不干了。此处不留爷，自有留爷处。中国好工作多了去。
我们公司业绩也不行，各种检查了，甚至查穿衣
中午午休期间不让趴在桌子上睡觉，电脑也不让关，很多人晚上还要加班到很晚，这种安排如果持续下去员工身体能坚持多久？
总结最后啊，咱们还得说说这考勤规定对团队文化的影响。
一个团队的文化，应该是能够凝聚人心、激发创造力的。
现在京东这么强调考勤和打卡，是不是也说明他们的团队文化已经失效了呢？
团队成员的行为如果只能靠规定来规范，那这个团队还谈什么向心力和战斗力呢？
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