大家好，我还是那个每天坚持抄书赚钱的蛋蛋哦，今天是抄书的第3天啦，今天要继续昨天抄书内容，还是关于职场生存指南。

这次抄书的主题是如果领导对你说“欢迎大家提意见”，这句话，也许领导并不是真心希望你提出与他相反的观点哦！

我们在职场中，都会开会吧，不管大大小小的会，老板肯定会提出一些他的观点，他的一些策略，然后在会议上他吩咐下去，让下面的人进行执行。然后最后有些老板可能会随意的来一句，如果大家有任何意见，尽管提。

这个看似是老板随意的跟员工说这个话题，其实他也不是真的想让你提意见，领导通常不会太在意员工的意见的。

毕竟人家是领导，即便他们知道他们有问题，有错误，他自己心里也有数，他其实不需要我们这些个小小的职员去提醒他，给他意见，不然的话，他领导的面子往哪搁呢，聪明的员工都十分明白什么话该说，什么话不该说的。

其实我们也知道，有些领导让我们提意见就是走个形式而已的，以去维护他的那种亲民的形象，不管你跟老板走的有多近，毕竟他是老板，你是员工，我们还是要摆清楚自己的位置的，要保持一点距离。

那如果真的遇到这样的情况，我们该怎么样去面对呢！

作者给出了三种解决方案。

第一就是要看清楚情况，再谨慎发言。我们在保证不会有伤到领导的尊严后，我们再谨慎的表达，然后看清楚场合，是大型会议，还是小型会议，实在说不来，就别提了，说错了，也对自己不好。说对了，又怕给领导带来什么威胁的气息。

第二就是提意见的时候，要语气委婉一点，照顾到领导的脸面，很多事情其实他自己都是知道的，他其实也并不需要你去提出来，你提出来了，常常会伤到对方的面子，引起对方的反感。如果实在憋的受不了，还是要不得不提的情况的话，可以委婉的提出来，语气要显得尊重对方。

第三就是欲扬先抑保全对方的脸面

提意见的时候，不直接提，可以先说一些跟这个意见相关的比较好的一些方面，然后引导领导自己去提，按他自己的逻辑去推理，直到推理出比较好的答案，让领导自主发现错误并主动改正过来。

还有一种方式就是先在会上不说，而是私下再跟领导单独说，这样既顾忌到领导的面子，也可以让领导明白你是非常负责任的，有想法的员工。

职场上真的是风云变幻，可能会有很多的勾心斗角，我们可以保证我们没有害人之心，但是防人之心不可无，很多事情不要只看表面，一定谨慎对待，保护好自己，除非你真的觉得这家公司真的不行了，你想要解雇老板的话，那这样的话你可以尝试释放一下最真实的自己。