联动2+1模式5.0版本快速裂变模式

天高云淡程序说 2024-08-21 13:44:52
链动2+1模式的本质是一种激励手段,是帮助机构或品牌方,快速构建获客团队、扩宽客源渠道、提升销量的一种裂变模型。它是基于传统的分销的模型之上建立的,主要用于门店激励员工积极性、激励客户带新客户,目标群体不仅仅可以分享购物的折扣、也可以获得线下客户消费的相应佣金和奖励。模式框架内只有两个身份:代理、老板。 一、如何成为代理和老板? 1.成为代理的条件:用户只需购买400的产品,便可获得代理的身份。 2.成为老板的条件:用户成为代理之后,推荐其他两人消费购买所需商品,便成为了“老板”,而购买了商品的人,便成为了“代理”。 奖励机制:直推奖励、见点奖励、平级奖励、帮扶基金、分红奖 商业模式玩法:每一个代理晋升为老板的同时,都需要给上级留下“两个初始种子用户”。 帮扶机制:完成平台任务可享受全额收益,未达标者就只会到账70%,剩余的30%,则冻结在个人的独立帮扶基金池中。带到留给上级的两个种子用户也升级为老板,剩余的30%就可以解冻到账,达到上下帮扶的目的。 二、成为老板的好处有什么? 1.成为老板权益:直推奖励(也就是直接推广,不通过第三人),第一单100(再举一个例子)收益,第二单也是100收益,在完成直推2单后便升级为老板了,升级老板后完成直推第3单后享有无限见点间推的收益。就可以成为“老板”,组成新的团队, 2.老板身份见单奖:发展第三个下属起,以后每条下线都200,成为老板后直推奖励300/单,旗下间推奖励200/单,能推三人的可拿无限制的见点奖,从推完第三人开始便开启躺着收益状态。 3.平级奖励:如老板平级就拿平级老板收益的10%(只平一级) 三、联动2+1模式的特点: 1、二次分配:二次分配,不存在多层次、合理、合规的佣金收入分配; 2、走人机制:当代理成为老板之后,可以脱离他的上级建立自己的团队,自行发展市场获得更多奖励; 3、留人机制:当代理成为老板之后,他推荐的两位代理则留给自己的上级; 4、上帮下扶:下属当上老板后,为上级留人。
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