由于现在我国就业压力较大，劳动合同到期没有续签的问题并不少见，所以劳动者面对公司不合理的做法，为了工作而选择了默认，因此如果员工和公司发生劳动关系纠纷，最坏的结果肯定就是失去工作，所以面临劳动关系纠纷的时候，大家都比较自相矛盾。比如下面这个案例。

劳动合同到期，没有续签如何处理？原来是这样认定的

有个朋友私聊我说有这样一个困惑，他与某公司签订了为期1年的劳动合同。1年后合同期限满，双方没有续签合同，也没有办理终止手续，他仍然在公司工作，他应该怎么认定呢？。

根据相关规定，当事人双方履行了合同义务，劳动合同终止或者解除以后，公司应当办理终止或解除劳动合同的手续，为劳动者出具终止或者解除合同证明书，按规定劳动者享受失业保险待遇和求职登记凭证。

如果公司愿意与劳动者维持劳动关系，就应该续签合同。如果合同期满后，双方没有任何异议，则认定为双方默认按照劳动合同的约定继续履行，所以他尽管与公司没有续约，双方对现状没有异议，则视为双方续约。

分为这两种情况，一种情况是公司在劳动合同到期之后没有提出续签，另一种是员工不愿意续签劳动合同。

劳动合同到期，没有续签如何处理？原来是这样认定的

在这两种情况下，关于补偿问题是需要视情节而定的。

如果单位不续签，需要进行经济补偿

如果员工不续签，要看具体情况。分为企业维持或者提高原劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿；如果企业降低原来劳动条件，员工不续签的，则企业需要进行经济补偿。

值得注意的是这里的劳动关系是广义的，包括的不仅仅是工资，工作环境以及福利水平等。

在劳务派遣用工关系中，存在劳动者，企业，派遣公司这三个主体。劳动者和派遣公司建立劳动合同，劳动者被派遣到企业工作。

劳动合同到期，没有续签如何处理？原来是这样认定的

派遣公司与企业签订劳务派遣协议。劳务派遣合同到期没有续约的情况下三种情况。

企业有权将你退回派遣公司，由派遣公司给你安排新的工作。

如果企业没有续约，没有续签和继续用工协议的话，双方视为事实劳动关系。

如果没有续约并且没有继续工作的话，看劳动合同解决是哪一方提出的并且具体理由等。

很多去工厂工作的人，进入工厂之前签订的都是劳务派遣协议，所以这里单独为大家分析一下，专门列举出来。

用人单位需要在劳动合同到期后的一个月内续签劳动合同，超过一个月不续签是错误的，劳动者可以要求支付双倍工资。劳动者可以催促企业的人事部门尽快续约。相关法律根据在上一篇已经讲解过。

根据我国法律规定。合同期满以后，劳动者仍在原企业工作，原企业未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动合同，人民法院应当支持。

企业应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

劳动合同到期，公司没有续签怎么认定？get到了新技能

以上就是小编带来的企业不续签劳动合同的一些介绍以及应对措施，希望能够帮助你更好地了解公司没有签订劳动合同，希望您能有所收获。

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