当下毕业生的就业压力越来越大，研究生数量也越来越多，很多研究生刚一毕业就能受到名企的offer，轻轻松松就能成为人们眼中的“成功人士”。

不过有些学生即使拥有研究生学位，也很难逃过当下社会的“企业文化”，工作压力很大，996和007是常态，虽然薪资待遇不低，但依旧难以接受，最终还是选择考编。

编制岗位招聘人才是有要求的，不仅需要专业对口，不同学历可报考的岗位也有很大的差距，而有些编制岗位只有研究生可以报考。

随着社会环境的变化，公务员的竞争越来越激烈，但是学历优势还是很明显的，多数岗位都有学历限制，部分岗位可以接受大专生，多数岗位都需要本科学历起步，而研究生人数少，竞争就小些。

相关政策的改变，公务员相关政策也出现了变动，不仅有人们熟知的“委任制”公务员，还出现了“聘任制”公务员，也就是人们理解的“合同工”，一些不需要笔试就能上岸的岗位，采取的就是聘任制。

可能很多研究生会觉得，选择公务员就是奔着编制去的，若是没有编制，就失去了考公务员的意义，其实聘任制公务员也是有机会直接变成委任制公务员的，只需要聘任合同期满，大概在3-5年之后就可以转正。

除了公务员岗位之外，事业单位也有些人才引进项目，但是事业单位的招聘存在弊端，很可能招聘到高分低能的学生，只知道纸上谈兵，但根本没有能力。

研究生则是可以免除笔试，端上铁饭碗。只要学历合格且个人能力在线，再通过面试就能任职，拥有编制。这种编制分为两种不同的类型，即编制跟人走和编制跟岗走。

编制跟人走的意思就是不管人在什么岗位都有编制，而编制跟岗走就更好理解，意味着只有某岗位有编制，要是到别的岗位就不能享有编制的福利待遇，但不管是哪种类型都是很不错的。

除此之外，高校教师岗同样是很好的选择，和中小学教师岗位不同，多数高校教师岗招聘都需要研究生起步，高校教师薪资待遇以及工作环境相信学生们都很清楚，算是轻松且空闲时间比较多的岗位，相信很多学生都愿意选择。

想要当高校教师有两条路可以走，联考和高校自主招聘，联考是比较常见的高校教师招聘方式，但是研究生是可以选择高校自主招聘的，这是不需要笔试的。不过要小心，有些高校自主招聘是没有编制的，学生们报名的时候要看仔细。

当然，不是所有研究生都喜欢编制岗位，编制岗位稳定性虽然很高，但薪资待遇同样很稳定，很难得到高薪，很多向往高薪的研究生可以选择私企，可能更辛苦些，但是薪资待遇以及未来发展可能会更高些，主要还是看学生们自身的选择。

很多大学生看到研究生的待遇之后很心动，于是便选择考研，但是考研可不是件容易的事情，上岸概率小不说，还需要付出很多时间和精力才行。

有些大学生原本就不喜欢学习，但还是跟风加入考研大军，备考过程中，根本集中不了注意力，即便是选择考研，笔试成绩也是一塌糊涂，更不用说面试了。

还有些学生毕业前夕才决定考研，准备时间比较短暂，即便是拼命学习，依旧没起到什么效果，还有些学生觉得一次不行就两次，两次不行就三次，靠“啃老”不断尝试考研。考研是很严肃的事情，若是有考研的想法，提前学习考研相关的知识很有必要。

当然了，考研的根本前提是看自己是否适合考研，若是决定好了，那么也应该趁早制定学习目标，安排好学习计划，按部就班地学习。只有留出足够的备考时间，将专业知识学扎实，才能一次性上岸。

总而言之，研究生就业前景确实要比大学生好很多，但不是所有大学生都能成为研究生的，选择考研之前还是要想清楚比较好，不要盲目、没计划的选择，避免浪费时间。

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